<?xml version="1.0"?>
<rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><atom:link href="https://capacitacionencostos.blogia.com/feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><title>CAPACITACION EN COSTOS Y GESTION</title><description>&lt;B&gt;COSTS and TAXES, Antequera, Duarte y Asoc. SRL&lt;/b&gt; - Avda. Charcas, Pasaje El Cerro, casa 10 - Tel 591-2-3352253 - Fax 591-3-3346847 - antequeraduarteyasoc@gmail.com - Santa Cruz de la Sierra - BOLIVIA</description><link>https://capacitacionencostos.blogia.com</link><language>es</language><lastBuildDate>Sun, 10 Dec 2023 12:02:20 +0000</lastBuildDate><generator>Blogia</generator><item><title>Reuni&#xF3;n de paises andinos en Tarija (Bolivia)</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061509-reunion-de-paises-andinos-en-tarija-bolivia-.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061509-reunion-de-paises-andinos-en-tarija-bolivia-.php</guid><description><![CDATA[<p class="textoNormal">                  Uni&oacute;n de pa&iacute;ses andinos para pr&oacute;rroga del Atpdea. Los pa&iacute;ses andinos parecen querer recuperar una agenda com&uacute;n para enfrentar los problemas: le pidieron a Venezuela que vuelva al bloque.</p><p align="justify">Con una aparente unidad para iniciar las negociaciones de un acuerdo comercial con la Uni&oacute;n Europea, la petici&oacute;n un&aacute;nime a Estados Unidos para que ampl&iacute;e las preferencias arancelarias y la oficializaci&oacute;n de la adhesi&oacute;n de Chile en calidad de asociado, concluy&oacute; ayer en Bolivia, la cumbre de mandatarios andinos, precedida de un ambiente tenso por diferentes roces entre los vecinos.</p>  <p align="justify">El encuentro que, a pesar de las expresiones de diplomacia tuvo una duraci&oacute;n de apenas cuatro horas y media, sirvi&oacute; de escenario para que los presidentes insistieran en la necesidad de que Venezuela regrese a la CAN, luego de su retiro por estar en desacuerdo con los TLC negociados por Per&uacute; y Colombia con Estados Unidos.</p>  <p align="justify">"Tenemos al desaf&iacute;o de hacer gestiones ante el gobierno y el Congreso de Estados Unidos para la ampliaci&oacute;n de las preferencias. Respetamos la decisi&oacute;n de Ecuador y Bolivia de no negociar un tratado de libre comercio con Estados Unidos y al mismo tiempo se respeta la decisi&oacute;n de Per&uacute; y Colombia de haber negociado un TLC", dijo el presidente Uribe, quien asumi&oacute; la presidencia del bloque por un a&ntilde;o.</p>  <p align="justify">"Mientras termine el proceso de aprobaci&oacute;n y se implementa (el TLC) debemos tener la ampliaci&oacute;n de las preferencias", dijo Uribe. Incluso el presidente boliviano Evo Morales, propuso a sus colegas viajar todos a Washington para pedir al gobierno estadounidense la ampliaci&oacute;n de esas ventajas comerciales que vencen el 31 de junio. </p>  <p align="justify"><strong>A NEGOCIAR CON LA UE<br /></strong>Los pa&iacute;ses miembros de la CAN acordaron relanzar las negociaciones con la Uni&oacute;n Europea para llegar a un acuerdo comercial entre ambos bloques.</p>  <p align="justify">El anuncio fue formulado por el presidente anfitri&oacute;n Evo Morales, quien se&ntilde;al&oacute; que las especificidades del acuerdo con los europeos ser&aacute;n discutidas en diversas mesas t&eacute;cnicas, que comenzar&aacute;n en agosto pr&oacute;ximo en un proceso que probablemente dure entre dos y tres a&ntilde;os.</p>  <p align="justify">Los cuatro pa&iacute;ses hab&iacute;an manifestado por anticipado su determinaci&oacute;n de avanzar en bloque en ese entendimiento con la UE, reconociendo las asimetr&iacute;as y diferencias en su desarrollo.</p>  <p align="justify">Mientras Per&uacute; y Colombia quieren ir a un acuerdo de libre comercio sin restricciones con la UE, Bolivia y Ecuador expresaron temores y reclamaron un tratamiento diferenciado en su condici&oacute;n de econom&iacute;as con menor desarrollo relativo.</p>  <p align="justify">El enviado especial de la UE, Thomas Dupl&aacute; del Moral, salud&oacute; el inicio de lo que llam&oacute; "un acuerdo equilibrado que beneficie a todas las naciones y que considera las asimetr&iacute;as entre los pa&iacute;ses".</p>  <p align="justify">El presidente izquierdista de Ecuador, Rafael Correa, puso sin embargo el dedo en la llaga al preguntarse "&iquest;qu&eacute; clase de desarrollo queremos alcanzar?", mientras en otro lado de la acera ideol&oacute;gica su colega peruano, Alan Garc&iacute;a, reclam&oacute; la necesidad de inversi&oacute;n extranjera con el argumento de que "no queremos crecer aislados".</p>  <p align="justify">Los cuatro pa&iacute;ses andinos representan un mercado de 100 millones de habitantes frente a los 500 millones de la UE. El intercambio entre los dos bloques gener&oacute; el a&ntilde;o pasado 16.000 millones de d&oacute;lares.</p>  <p align="justify"><strong>QUE VUELVA VENEZUELA<br /></strong>El secretario general de la Comunidad Andina (CAN), Freddy Elhers, pidi&oacute; una integraci&oacute;n plena, que vaya m&aacute;s all&aacute; de lo comercial, y reiter&oacute; la invitaci&oacute;n a Venezuela para que regrese al grupo, durante la inauguraci&oacute;n de la XVII cumbre regional.</p>  <p align="justify">Elhers se&ntilde;al&oacute; que "la integraci&oacute;n integral" es el nuevo nombre de un proceso que no solo ve los negocios, sino tambi&eacute;n los derechos humanos y la situaci&oacute;n de los pueblos ind&iacute;genas, entre otros asuntos sociales.</p>  <p align="justify">Reiter&oacute; su esperanza de que el mandatario venezolano, Hugo Ch&aacute;vez, regrese al bloque m&aacute;s temprano que tarde.</p>  <p align="justify">La CAN aspira a que M&eacute;xico y Panam&aacute; se integren pronto al grupo como miembros asociados, y tambi&eacute;n a mantener las mejores relaciones con Estados Unidos, la regi&oacute;n Asia-Pac&iacute;fico, China e India.<strong></strong></p><p align="justify"><strong><u>REFERENDO POR AGUA</u></strong></p>  <p align="justify">El presidente boliviano plante&oacute; la realizaci&oacute;n de un referendo andino acerca de una eventual privatizaci&oacute;n de los recursos naturales, entre ellos el agua.</p>  <p align="justify">"&iquest;Por qu&eacute; sobre esos temas, que nos llevan a ciertas diferencias, (no podemos) someterlos a un referendo de la regi&oacute;n andina?", plante&oacute; el mandatario. Seg&uacute;n Morales -que se opone a que el agua sea parte de un acuerdo comercial con la UE, es importante que nuestros pueblos nos digan si est&aacute;n de acuerdo con privatizar el agua y si es importante convertir en una mercanc&iacute;a la vida. "Un referendo sobre esos temas es importante para que desde ac&aacute; (podamos) mostrar al mundo entero que es posible vivir en democracia consultando a nuestros pueblos a nuestras organizaciones", se&ntilde;al&oacute;.</p>  <p align="justify">El mandatario dijo que desde la visi&oacute;n boliviana "no podemos privatizar el agua (..), los servicios b&aacute;sicos con la Uni&oacute;n Europea o con cualquier empresa o transnacional porque eso es de los pueblos".</p> <p align="justify">Las preferencias andinas: buscan extenderlas un a&ntilde;o</p> <p align="justify"><strong>Washington. </strong>El Congreso estadounidense est&aacute; tratando de lograr un compromiso entre dem&oacute;cratas y republicanos para extender por un a&ntilde;o las preferencias arancelarias andinas (Atpdea) que vencen el pr&oacute;ximo 30 de junio, dijo ayer el legislador dem&oacute;crata, Charles Rangel. </p>  <p align="justify">Las preferencias "est&aacute;n en nuestra agenda", afirm&oacute; el influyente presidente del Comit&eacute; de Medios y Arbitrios, bajo cuya responsabilidad se encuentra la pol&iacute;tica comercial de Estados Unidos en el Congreso.</p>  <p align="justify">"Estamos tratando de lograr una extensi&oacute;n de dos a&ntilde;os, pero podr&iacute;amos alcanzar un compromiso para un a&ntilde;o", explic&oacute;,en una conferencia sobre el embargo estadounidense contra Cuba, organizada en el Congreso por el instituto Cato.</p>  <p align="justify">Rangel reconoci&oacute;, no obstante, que la prolongaci&oacute;n de las preferencias andinas no ha sido sido incluida todav&iacute;a en la agenda de su comit&eacute;, a poco m&aacute;s de dos semanas de su vencimiento para Ecuador y Bolivia, seg&uacute;n lo aprobado hace seis meses por el &nbsp;Congreso, entonces controlado por los republicanos.</p>  <p align="justify">"Estamos trabajando con el Ustr (la oficina de la representante estadounidense para el Comercio, Susan Schwab)", selimit&oacute; a decir el congresista, que se reuni&oacute; la semana pasada con la canciller ecuatoriana, Mar&iacute;a Fernanda Espinosa.</p>  <p align="justify">El Congreso estadounidense prolong&oacute; en diciembre por s&oacute;lo seis meses las preferencias arancelarias para los pa&iacute;ses andinos, aunque dej&oacute; un margen de seis meses suplementarios para los pa&iacute;ses que alcanzaron un Tratado de Libre Comercio (TLC) con&nbsp;Washington, como Per&uacute; y Colombia, a la espera de su ratificaci&oacute;n. </p> <p align="justify"><strong>AFP </strong></p>]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 10:06:00 +0000</pubDate></item><item><title>Libro:  La organizaci&#xF3;n del futuro</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061508-libro-la-organizacion-del-futuro.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061508-libro-la-organizacion-del-futuro.php</guid><description><![CDATA[<div class="copete1">&iquest;Cu&aacute;les son las claves para liderar una organizaci&oacute;n en el futuro? Editado por la Fundaci&oacute;n Peter Druker esta recopilaci&oacute;n de ensayos nos invita a reflexionar sobre el futuro de la empresa</div><br /><img src="https://capacitacionencostos.blogia.com/upload/externo-82a61407136066e61fadd0f746ff0a03.jpg" border="0" align="left" />En "La organizaci&oacute;n del futuro", prestigiosos consultores y l&iacute;deres presentan sus ideas m&aacute;s recientes sobre el futuro de los emprendimientos humanos en los sectores gubernamental, empresario y comunitario. Entre las obras de dos gigantes - <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/gurues.vsp?nid=22605" target=" _blank">Peter Drucker</a> abre el libro y <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/gurues.vsp?nid=22571" target=" _blank">Charles Handy</a> lo cierra - los autores desarrollan sus puntos de vista sobre el ma&ntilde;ana en cap&iacute;tulos l&uacute;cidos y concisos. Juntos se&ntilde;alan d&oacute;nde, cu&aacute;ndo y c&oacute;mo deben evolucionar las organizaciones y sus dirigentes, no s&oacute;lo para sobrevivir sino tambi&eacute;n para prosperar.<br /><br /> Los autores de La organizaci&oacute;n del futuro revelan:<br /><br /><strong>1)</strong> C&oacute;mo prepararse para los "colapsos" y crear la empresa &aacute;gil del futuro, siempre dispuesta a los cambios.<br /><br /><strong>2)</strong> C&oacute;mo responder a las preferencias de los empleados en materia de liderazgo y as&iacute; capear las turbulencias generacionales.<br /><br /><strong>3)</strong> C&oacute;mo una gran empresa puede prosperar "mostr&aacute;ndose peque&ntilde;a" a los clientes y empleados.<br /><br /><strong>4)</strong> C&oacute;mo las organizaciones emplean conocimientos y personal adecuado para formar equipos eficientes.<br /><br /><strong>5)</strong> C&oacute;mo atraer, motivar y retener los mejores empleados.<br /><br /><strong>6)</strong> C&oacute;mo ayudar a una organizaci&oacute;n a generar una cultura triunfadora de alta eficiencia y alta autoestima mediante seis conceptos fundamentales.<br /><br /><strong>7)</strong> C&oacute;mo aplicar los nuevos conceptos de "ritmo y oportunidad" para conducir el capital intelectual de la empresa hacia el futuro.<br /><br /><strong>8)</strong> C&oacute;mo las organizaciones deben apoyar la armonizaci&oacute;n entre el trabajo y la vida, y proporcionar flexibilidad a los trabajadores intelectuales.<br /><br /> Los l&iacute;deres de hoy y de ma&ntilde;ana encontrar&aacute;n en estos ensayos consejos pr&aacute;cticos para ayudarlos a reestructurar sus organizaciones con miras al futuro.<br /><br /><br /><strong>T&iacute;tulo:</strong> La organizaci&oacute;n del futuro<br /><strong>Autores:</strong> Frances Hesselbein / Marshall Goldsmith / Richard Beckhard<br /><strong>P&aacute;ginas:</strong> 526<br /><strong>Formato:</strong> R&uacute;stica<br /><strong>Editorial:</strong> Gr&aacute;nica<br /><strong>Tem&aacute;tica:</strong> Organizaci&oacute;n y liderazgo<br /><strong>I.S.B.N:</strong> 950-641-255-3]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 10:02:00 +0000</pubDate></item><item><title>Libro:  La estrategia del oc&#xE9;ano azul</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061507-libro-la-estrategia-del-oceano-azul.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061507-libro-la-estrategia-del-oceano-azul.php</guid><description><![CDATA[<div class="copete1">C&oacute;mo desarrollar un nuevo mercado donde la competencia no tiene ninguna importancia&hellip;</div><br /><img src="https://capacitacionencostos.blogia.com/upload/externo-3e5354f7dbba44d68aa8ee5804c133a6.jpg" border="0" align="left" />Desde tiempo atr&aacute;s, las compa&ntilde;&iacute;as se han lanzado a competir de frente con el prop&oacute;sito de alcanzar un crecimiento rentable y sostenido. Han luchado por conseguir una ventaja competitiva, han batallado por participaci&oacute;n en el mercado y se han esforzado por diferenciarse. <br /><br /> Sin embargo, en las industrias saturadas de hoy, la competencia directa no produce otra cosa que &ldquo;oc&eacute;anos rojos&rdquo; te&ntilde;idos de la sangre de los rivales que pelean por una reserva de utilidades cada vez m&aacute;s reducida. En un libro que cuestiona todo aquello que usted crey&oacute; saber sobre la forma de alcanzar el &eacute;xito estrat&eacute;gico, W. Chan Kim y Ren&eacute;e Mauborgne sostienen que aunque la mayor&iacute;a de las compa&ntilde;&iacute;as compiten dentro de esos oc&eacute;anos rojos, esta estrategia cada vez ofrece menos posibilidades de generar crecimiento rentable en el futuro. <br /><br /> Con base en un estudio de 150 movimientos estrat&eacute;gicos que abarcan un per&iacute;odo de m&aacute;s de cien a&ntilde;os y treinta industrias, Kim y Mauborgne plantean que las empresas l&iacute;deres del ma&ntilde;ana no lograr&aacute;n el &eacute;xito batallando contra sus competidores sino creando &ldquo;oc&eacute;anos azules&rdquo; de espacios de mercados seguros listos para crecer. Esos movimientos estrat&eacute;gicos &ndash;denominados &ldquo;innovaci&oacute;n en el valor&rdquo;- generan grandes saltos de valor tanto para la empresa como para sus compradores, con lo cual los rivales quedan obsoletos y se desata toda una nueva demanda. <br /><br /> La estrategia del oc&eacute;ano azul es un enfoque sistem&aacute;tico para hacer que la competencia se vuelva algo sin importancia. En este libro encaminado a cambiar los esquemas, Kim y Mauborgne ofrecen un marco anal&iacute;tico comprobado y las herramientas para crear y capturar oc&eacute;anos azules. En &eacute;l se examina una amplia gama de movimientos estrat&eacute;gicos de un gran n&uacute;mero de industrias y se destacan los seis principios que toda compa&ntilde;&iacute;a puede aplicar para formular y ejecutar con &eacute;xito estrategias de oc&eacute;ano azul. Los seis principios muestran c&oacute;mo reconstruir los limites del mercado, centrarse en el cuadro completo, explorar por fuera de los confines de la demanda existente, aplicar la secuencia estrat&eacute;gica correcta, vencer las barreras de la organizaci&oacute;n, e incorporar la ejecuci&oacute;n dentro de la estrategia. <br /><br /> Dando un vuelco total a las ideas tradicionales sobre la estrategia, este libro marca un hito al trazar un &ldquo;camino audaz para vencer el futuro&rdquo;&bull; <br /><br /><strong>Datos de los autores:</strong><br /><br /> W. Chan Kim es profesor de c&aacute;tedra Bruce D. Henderson del Boston Consulting Group en Estrategia y Gesti&oacute;n Internacional en INSEAD. <br /><br /> Ren&eacute;e Mauborgne es Becaria Distinguida de INSEAD y catedr&aacute;tica de estrategia y gesti&oacute;n. <br /><br /><br /><strong>T&iacute;tulo:</strong> La estrategia del oc&eacute;ano azul <br /><strong>Editorial:</strong> Norma- Harvard Business School Press <br /><strong>Autor:</strong> W. Chan Kim y Ren&eacute;e Mauborgne <br /><strong>Tem&aacute;tica:</strong> Management <br /><strong>ISBN:</strong> 958-04-8839-8 <br /><strong>P&aacute;ginas:</strong> 332]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 10:01:00 +0000</pubDate></item><item><title>"Necesitamos trabajadores. &#xA1;Abran las fronteras!"</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061506--necesitamos-trabajadores-abran-las-fronteras-.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061506--necesitamos-trabajadores-abran-las-fronteras-.php</guid><description><![CDATA[<div class="copete1">Preocupados por la escasez de trabajadores calificados, los popes de Google enviaron a uno de sus altos directivos a testificar ante una comisi&oacute;n del Congreso norteamericano. El objetivo: convencer a los legisladores de que relajen las pol&iacute;ticas migratorias...</div><br />La <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586943286&amp;nid=30704">guerra por el talento</a> est&aacute; que arde. En esta econom&iacute;a global donde la materia gris es la gran fuente de ventajas competitivas, las empresas del conocimiento afilan sus estrategias para captar a los mejores. Pero el problema es que, en muchos casos, el talento vive del otro lado de la frontera. &iquest;C&oacute;mo captarlo?<br /><br /> La clave es el viejo y conocido "lobby". Un <a href="http://www.businessweek.com/bwdaily/dnflash/content/jun2007/db20070606_792054.htm?chan=technology_technology+index+page_top+stories" target="_blank">art&iacute;culo</a> de <a href="http://www.businessweek.com/" target="_blank">BusinessWeek</a> nos ofrece el panorama de Google ejerciendo presiones para que el Congreso norteamericano relaje las pol&iacute;ticas migratorias y facilite la obtenci&oacute;n de visas laborales a trabajadores extranjeros con alto nivel de especializaci&oacute;n.<br /><br /> Su objetivo: convencer a los congresistas de que ampl&iacute;en el cupo de 65.000 visas anuales que actualmente se otorga a estudiantes de grado y las 20.000 a estudiantes de posgrado.<br /><br /> Laszlo Bock, un vicepresidente de la compa&ntilde;&iacute;a, dej&oacute; por unos d&iacute;as la pl&aacute;cida California para testificar en el Capitolio de Washington. All&iacute;, se&ntilde;al&oacute; su preocupaci&oacute;n porque, el a&ntilde;o pasado, debido a la escasez de candidatos, Google fue incapaz de cubrir 70 puestos de trabajo necesarios para la expansi&oacute;n de las operaciones.<br /><br /> Laszlo pareci&oacute; emocionarse cuando declar&oacute; que, al igual que los Estados Unidos, Google se forj&oacute; gracias a la <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586944258&amp;nid=26826">creatividad</a> y trabajo duro de nativos de otros pa&iacute;ses. <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/biografas.vsp?nid=22649">Sergey Brin</a>, uno de los fundadores, lleg&oacute; en 1979 a norteam&eacute;rica a los seis a&ntilde;os, de la mano de sus padres que hu&iacute;an de la Uni&oacute;n Sovi&eacute;tica.<br /><br /> Y, con el tiempo, el l&iacute;der de los buscadores se convirti&oacute; en una verdadera aspiradora de talento extranjero. Hoy, inmigrantes canadienses, iran&iacute;es y suizos encabezan departamentos claves de la compa&ntilde;&iacute;a. Incluso, un ocho por ciento de los trabajadores de la casa matriz son extranjeros.<br /><br /> Habr&aacute; que ver hasta qu&eacute; punto el lobby de Google lograr&aacute; torcer la f&eacute;rrea pol&iacute;tica migratoria republicana y en qu&eacute; medida podr&aacute; sobrevivir a las presiones de los sindicatos temerosos de que la masificaci&oacute;n de las visas laborales resulte en un derrumbe de los salarios de los trabajadores norteamericanos.<br /><br /> Sin embargo, m&aacute;s all&aacute; de los resultados de este caso concreto, lo que subyace a la cuesti&oacute;n es un serio problema <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/estrategiaymarketing/nota.vsp?tok=1181718442819&amp;nid=22719">demogr&aacute;fico</a> que hoy enfrenta la <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/economiayfinanzas/nota.vsp?tok=1181718420371&amp;nid=29448">econom&iacute;a estadounidense</a>. <br /><br /> A medida que se aproxima la edad de jubilaci&oacute;n de los "baby-boomers" (aquellos nacidos despu&eacute;s de la Segunda Guerra Mundial), los Estados Unidos ven envejecer su pir&aacute;mide poblacional y comienzan a enfrentar una alarmante escasez de trabajadores calificados para reemplazar a los que se van retirando.<br /><br /> As&iacute;, la escasez de talento en ciertos rubros impulsa los salarios a niveles estratosf&eacute;ricos y destruyen la competitividad de muchas empresas en relaci&oacute;n con los competidores de econom&iacute;as emergentes como <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/economiayfinanzas/nota.vsp?tok=1181718420438&amp;nid=29088">India</a> que, en los &uacute;ltimos a&ntilde;os, ha realizado enormes avances en la <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1181315070935&amp;nid=22689">industria del software</a>.<br /><br /> El <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/ityoperaciones/nota.vsp?tok=1181718462256&amp;nid=27855">offshoring</a> de algunas actividades ha permitido a las compa&ntilde;&iacute;as norteamericanas acceder a talento extranjero a trav&eacute;s de la instalaci&oacute;n de centros de desarrollo en pa&iacute;ses de bajo costo. <br /><br /> Sin embargo, esto no resuelve todos los problemas. Por cuestiones estrat&eacute;gicas, muchas empresas prefieren mantener sus centros de desarrollo en la casa matriz. As&iacute;, el acceso al talento en el mercado laboral dom&eacute;stico se convierte en una cuesti&oacute;n fundamental.<br /><br /> Y as&iacute; se comprende que la batalla por el talento ya haya superado los l&iacute;mites del mercado para ingresar en los burocr&aacute;ticos pasillos de la administraci&oacute;n p&uacute;blica norteamericana.<br /><br /><strong>MATERIABIZ</strong>]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 10:00:00 +0000</pubDate></item><item><title>El dilema del fundador: &#xBF;cu&#xE1;ndo dejar la empresa en manos de un gerente profesional?</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061505-el-dilema-del-fundador-cuando-dejar-la-empresa-en-manos-de-un-gerente-profesional-.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061505-el-dilema-del-fundador-cuando-dejar-la-empresa-en-manos-de-un-gerente-profesional-.php</guid><description><![CDATA[<div class="copete1">Los fundadores de empresas suelen ser hombres de gran visi&oacute;n y coraje. Sin embargo, no siempre son eficientes administradores. Entonces, a veces es necesario dejar la empresa en manos de un gerente profesional. &iquest;C&oacute;mo tomar la decisi&oacute;n?</div><br /><div class="cuerpoNota">Existen casi tantas <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/entrepreneur/nota.vsp?tok=1181225913600&amp;nid=27595">motivaciones para crear una compa&ntilde;&iacute;a</a> como fundadores. Desde la b&uacute;squeda de rentabilidad hasta la satisfacci&oacute;n de dejar un legado perdurable en el mundo. Y, por supuesto, &eacute;stas no tienen por qu&eacute; ser excluyentes. <br /><br /> Anita Roddick fund&oacute; The Body Shop con la intenci&oacute;n de cambiar al mundo. Durante el tiempo en que ella estuvo a cargo, la empresa se esforz&oacute; por establecer pr&aacute;cticas gerenciales acordes con este imperativo, recurriendo a proveedores locales siempre que pod&iacute;a, manteniendo <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1181228463775&amp;nid=30002">altos est&aacute;ndares ambientales</a> e implementando programas de <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/empresaysociedad/nota.vsp?tok=1181223969025&amp;nid=28801">responsabilidad social</a>.<br /><br /> Y, al contrario de lo que muchos podr&iacute;an pensar, la empresa tambi&eacute;n era rentable. Sin embargo, lleg&oacute; el momento en que Anita debi&oacute; dejar la gerencia general de la empresa en otras manos. Para la gran mayor&iacute;a de los emprendedores esto ser&iacute;a impensable. <br /><br /> Despu&eacute;s de todo, &iquest;no era el ser su <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181225866290&amp;nid=29271">propio jefe</a> una de las principales motivaciones para emprender la creaci&oacute;n de una nueva empresa?<br /><br /> Por supuesto, ella continu&oacute; siendo accionista de la compa&ntilde;&iacute;a, y obtuvo ganancias importantes cuando la misma fue vendida el a&ntilde;o pasado. Con este dinero, Anita puede continuar su misi&oacute;n, s&oacute;lo que ahora el medio ha cambiado.<br /><br /> Cuando Robin Wolaner concibi&oacute; la idea de una revista dedicada al segmento de padres de clase media con ni&ntilde;os peque&ntilde;os, necesitaba un socio que le aportara no s&oacute;lo los recursos necesarios sino tambi&eacute;n experiencia en la producci&oacute;n y comercializaci&oacute;n de revistas.<br /><br /> Al aceptar a Time como su socio, Robin consigui&oacute; lo que buscaba. Pero, a cambio, tuvo que consentir en la posibilidad que Time adquiriera su participaci&oacute;n en Parenting Magazine, lo que finalmente sucedi&oacute;. Mientras tanto, Robin se convirti&oacute; en una exitosa ejecutiva, public&oacute; un libro donde aconsejaba a <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/biografas.vsp?nid=22624">Carly Fiorina</a> (ex CEO de HP), y recientemente inici&oacute; un nuevo emprendimiento.<br /><br /> Incluso, <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/biografas.vsp?nid=22652">Steve Jobs</a> debi&oacute; dejar la conducci&oacute;n de Apple por un tiempo. El que luego haya regresado triunfante a darnos productos como el iPod o el recientemente lanzado <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1181228463670&amp;nid=30674">iPhone</a> tiende a hacernos olvidar el hecho que, en alg&uacute;n momento, se consider&oacute; que Jobs no ten&iacute;a las cualidades gerenciales que demandaban el crecimiento y la consolidaci&oacute;n de Apple. <br /><br /> Si bien Jobs lo tom&oacute; inicialmente como un fracaso personal, fue este hecho el que precisamente lo motiv&oacute; a continuar y seguir desarrollando nuevas tecnolog&iacute;as que lo catapultaron de nuevo al tope, no s&oacute;lo de Apple sino del mundo tecnol&oacute;gico.<br /><br /> Podr&iacute;a continuar enumerando historias de emprendedores que, a pesar de su gran &eacute;xito, han tenido que dejar la gerencia de la empresa que crearon en otras manos. En algunas situaciones lo hacen voluntariamente al reconocer que su compa&ntilde;&iacute;a necesita otras capacidades.<br /><br /> En otros casos, el fundador es obligado a abadonar la firma en contra de su voluntad. As&iacute;, es inevitable que surjan sentimientos de expropiaci&oacute;n. Sin embargo, el mensaje principal es que, al iniciar una nueva compa&ntilde;&iacute;a, todo emprendedor deber&iacute;a reflexionar hasta qu&eacute; punto estar&iacute;a dispuesto a dejar de manejarla si resulta no ser el gerente adecuado. <br /><br /> En efecto, es muy probable que la clase de habilidades necesarias para crear una empresa a partir de una idea sean diferentes de aquellas necesarias para guiarla en su crecimiento y consolidaci&oacute;n.<br /><br /> Si el emprendedor quiere asegurar que el nuevo emprendimiento perdure en el tiempo, debe preguntarse si &eacute;l es el m&aacute;s capacitado para asegurar este objetivo. En caso contrario, debe contratar un gerente que s&iacute; posea estas habilidades. El problema es que, muchas veces, la pasi&oacute;n asociada al proceso creativo no deja ver este simple hecho con claridad.<br /><br /> Por eso es preciso que desde el principio el emprendedor se responda a s&iacute; mismo una simple pregunta: &iquest;gerente o fundador? <br /><br /> Si la respuesta es la segunda, si su principal motivaci&oacute;n no es gerenciar el emprendimiento, entonces su foco debe ser crear la mejor compa&ntilde;&iacute;a posible, una tan atractiva que ser&aacute; capaz de <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181225866171&amp;nid=29520">atraer el mejor talento</a> disponible.<br /><br /> Fundador o gerente, un simple dilema con profundas ramificaciones. Tanto para el emprendedor como para los inversionistas que respalden su idea. Muchos inversionistas buscan precisamente un emprendedor cuya satisfacci&oacute;n provenga principalmente de ser el fundador. Porque entonces estar&aacute; dispuesto a hacer los sacrificios necesarios para que el emprendimiento resulte exitoso. A&uacute;n si esto significa dejar de ser el gerente general.<br /><br /><strong>Luis J. Sanz, </strong>Ph.D., profesor de INCAE, consultor en finanzas, gobierno corporativo y empresas familiares. Su investigaci&oacute;n ha sido publicada en libros, revistas acad&eacute;micas y de divulgaci&oacute;n en Am&eacute;rica Latina, Estados Unidos y Europa, recibiendo premios internacionales.</div>]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 09:59:00 +0000</pubDate></item><item><title>&#xBF;Tiene usted un jefe diab&#xF3;lico? Aver&#xED;g&#xFC;elo con este test</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061504-tiene-usted-un-jefe-diabolico-averiguelo-con-este-test.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061504-tiene-usted-un-jefe-diabolico-averiguelo-con-este-test.php</guid><description><![CDATA[<div class="copete1">Es com&uacute;n que creamos que nuestro jefe es el peor del mundo... hasta que nos toca uno peor. &iquest;C&oacute;mo evaluarlos objetivamente?</div><br />Todos, en alg&uacute;n momento de nuestra carrera, nos topamos con alg&uacute;n <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586944316&amp;nid=26429">jefe despreciable</a>. &iquest;Lo es realmente? No es sencillo alcanzar un juicio objetivo. Al fin y al cabo, nuestras percepciones son subjetivas y nuestros <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586943512&amp;nid=30125">sentimientos negativos</a> suelen distorsionar nuestra evaluaci&oacute;n global.<br /><br /> As&iacute;, creyendo que nuestro jefe es el peor del mundo, buscamos una transferencia a otro sector (o un nuevo empleo) donde nos toca un jefe incluso m&aacute;s despreciable que el anterior.<br /><br /> Por lo tanto, antes de tomar alguna decisi&oacute;n apresurada, mejor realizar una evaluaci&oacute;n lo m&aacute;s objetiva posible. Y, para lograrlo, puede resultar de gran ayuda esta adaptaci&oacute;n de un <a href="http://www.amanet.org/books/catalog/0814472982_Quiz.htm" target="_blank">test</a> que nos ofrece la <a href="http://www.amanet.org/" target="_blank">American Management Association</a>. &iquest;Qu&eacute; tan identificado se siente con las siguientes afirmaciones? (intente responder lo m&aacute;s sinceramente posible).<br /><br /> 1) Mi jefe es muy <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586944674&amp;nid=22758">agresivo</a> y mand&oacute;n<br /><br /> 2) Mi jefe es excesivamente controlador. Est&aacute; en todos los detalles y no me deja respirar.<br /><br /> 3) A la hora de decidir, mi jefe casi nunca tiene en cuenta los deseos ni preocupaciones de los dem&aacute;s<br /><br /> 4) Mi jefe a veces me asigna tareas in&uacute;tiles con el &uacute;nico prop&oacute;sito de demostrarme su poder<br /><br /> 5) Mi jefe hace promesas que despu&eacute;s no cumple<br /><br /> 6) Mi jefe tiene <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586943866&amp;nid=29054">favoritos</a> en la oficina<br /><br /> 7) Mi jefe no muestra la menor sensibilidad por los problemas personales de sus subordinados<br /><br /> 8) Mi jefe suele proclamarse el creador de ideas que no son suyas<br /><br /> A trav&eacute;s de esta serie de afirmaciones, usted podr&aacute; medir, con relativa objetividad, qu&eacute; tan bueno es su jefe.<br /><br /> Aunque, en &uacute;ltima instancia, el test quiz&aacute; podr&iacute;a no tratarse m&aacute;s que de un pasatiempo. Quiz&aacute; exista una forma mucho m&aacute;s eficaz de medir el talento de un jefe. Sencillamente, f&iacute;jese cu&aacute;l es la <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586943709&amp;nid=29520">rotaci&oacute;n</a> de la gente a su cargo. Desde luego, no es un indicador 100 por ciento confiable. Pero al menos puede darnos una buena idea.<br /><br /> Los jefes con dotes de liderazgo respetan, motivan y orientan a sus colaboradores hacia las metas comunes del <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/capitalhumano/nota.vsp?tok=1181586944003&amp;nid=28586">equipo</a>. Y, en general, los subalternos responden a los incentivos con un mayor compromiso, mejores resultados y una menor rotaci&oacute;n.<br /><br /> Aunque, por otro lado, no todo est&aacute; dicho sobre la materia. Hay quienes dicen que <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/biografas.vsp?nid=22652">Steve Jobs</a>, el mandam&aacute;s de Apple, puede ser caracterizado por varias de las oraciones negativas del test. Jobs tiene fama de maltratar y humillar en p&uacute;blico a sus colaboradores.<br /><br /> Y, sin embargo, nadie dir&aacute; que no es un gran l&iacute;der empresarial. De hecho, de su empresa salieron maravillas como el iPod, <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1181315070489&amp;nid=29873">iTunes</a> y <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1181315070363&amp;nid=30674">iPhone</a>. Los equipos de trabajo de Apple se caracterizan por su gran creatividad y motivaci&oacute;n.<br /><br /> &iquest;Contradice este caso a la sabidur&iacute;a convencional del liderazgo? &iquest;Puede un jefe diab&oacute;lico tener buenos resultados? &iquest;Se trata, quiz&aacute;, el caso de Jobs de una excepci&oacute;n a la regla? &iquest;Usted qu&eacute; piensa?<br /><br /><strong>MATERIABIZ</strong>]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 09:57:00 +0000</pubDate></item><item><title>Voyeurismo electr&#xF3;nico</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061503-voyeurismo-electronico.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061503-voyeurismo-electronico.php</guid><description><![CDATA[El director del <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://www.obs-internet.com/" target="_blank">Observatorio Espa&ntilde;ol de Internet</a>, Francisco Canals, alert&oacute; de la "llegada masiva" a Espa&ntilde;a del <em>voyeurismo electr&oacute;nico</em>, un fen&oacute;meno que <strong>coincide con el auge de la telefon&iacute;a m&oacute;vil</strong> en ese pa&iacute;s, donde se calcula que existen unos <strong>42 millones de celulares</strong> -casi uno por habitante- y que casi la mitad de ellos est&aacute;n dotados con c&aacute;mara fotogr&aacute;fica.<br /><br />El silencio, facilidad y discreci&oacute;n con que estos m&oacute;viles permiten capturar im&aacute;genes facilitaron la proliferaci&oacute;n de las personas que, sea con &aacute;nimo de distracci&oacute;n, vandalismo o simple morbo, <strong>se dedican a fotografiar personas</strong> mientras toman sol, se duchan o se cambian -siempre sin que &eacute;stos lo adviertan- <strong>para despu&eacute;s colgar las fotos en Internet</strong>.<br />"No hace falta ser famoso para que te <em>roben</em> una foto. Ahora <strong>cualquier ciudadano puede ser v&iacute;ctima de estas malas pr&aacute;cticas</strong>", explica Canals, que precis&oacute; que los fotografiados son <strong>tanto mujeres como hombres</strong>, pues gran parte de estas im&aacute;genes se cuelgan en sitios web de contenido gay.<br /><br />De esta manera, el voyeurismo electr&oacute;nico est&aacute; cambiando el <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://es.wikipedia.org/wiki/Voyeurismo" target="_blank">concepto tradicional de voyeur</a>, entendido como aquel individuo que disfruta contemplando actitudes &iacute;ntimas o er&oacute;ticas de otras personas, por lo general en lugares desde los que no puede ser visto como bosques, rincones o balcones. Y es que gracias a la telefon&iacute;a m&oacute;vil de &uacute;ltima generaci&oacute;n, los voyeur digitales pueden tomar la fotograf&iacute;a de una persona en bikini, top less o desnuda (si se trata de una playa nudista), simplemente <strong>simulando que est&aacute; apagando, encendiendo o enviando un mensaje de texto, sin necesidad de esconderse y sin actitud sospechosa</strong>.<br /><br />Canals calcula que en Espa&ntilde;a existen unos <strong>500 foros y p&aacute;ginas web que publican y divulgan m&aacute;s de 10.000 fotograf&iacute;as de ba&ntilde;istas</strong>, una cifra que es s&oacute;lo "orientativa", ya que no contempla los sitios web de pago o suscripci&oacute;n, ni tampoco los canales de conversaci&oacute;n en tiempo real (chats), donde se intercambian fotograf&iacute;as robadas.<br /><br />El perfil de esta nueva tipolog&iacute;a de voyeur, seg&uacute;n el experto, es el de un joven de <strong>entre 14 y 21 a&ntilde;os</strong> que hace las fotos por un puro <strong>af&aacute;n de coleccionismo, diversi&oacute;n o autocomplacencia sexual</strong>, sin ning&uacute;n &aacute;nimo de beneficio econ&oacute;mico, aunque tambi&eacute;n hay "captadores profesionales" y mirones con "perfil delictivo", que <strong>venden las im&aacute;genes a cambio de sumas de dinero</strong>. La afici&oacute;n a este fen&oacute;meno es tan grande que en Internet ya <strong>se vende tecnolog&iacute;a puntera para facilitar la captura de im&aacute;genes</strong> con una mayor calidad, como teleobjetivos adaptables a m&oacute;viles y c&aacute;maras fotogr&aacute;ficas y de v&iacute;deo "esp&iacute;as", de tama&ntilde;o min&uacute;sculo, para esconderlas donde se desee sin que nadie se d&eacute; cuenta.<br /><br />A pesar de que las fotograf&iacute;as robadas predominan en Internet, Canals ha indicado que se han empezado a detectar foros donde se muestran <strong>v&iacute;deos de corta duraci&oacute;n</strong>, grabados no s&oacute;lo en playas, sino tambi&eacute;n en vestuarios o lugares p&uacute;blicos, en los que aparecen personas an&oacute;nimas o incluso parejas en pleno acto sexual. En cualquier caso, la enorme dimensi&oacute;n de la red, donde ya se superan los varios centenares de millones de p&aacute;ginas web, hace que <strong>la posibilidad de que un usuario encuentre su fotograf&iacute;a en un universo tan grande sea remota</strong>, lo que dificulta en gran medida la presentaci&oacute;n de denuncias y la censura de estos sitios al borde de la legalidad.]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 09:56:00 +0000</pubDate></item><item><title>El estado de la integraci&#xF3;n</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061502-el-estado-de-la-integracion.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061502-el-estado-de-la-integracion.php</guid><description><![CDATA[<p><span class="bajada">A pocos d&iacute;as de visitar Chile para participar en la conferencia Business Future of The Americas (AACCLA), organizada por la Amcham y "El Mercurio", la ex jefa de negociaci&oacute;n de EE.UU. para el TLC con Chile y ex subdirectora del USTR, Regina Vargo, asegura que si bien la integraci&oacute;n en la regi&oacute;n est&aacute; creciendo, a&uacute;n no se encuentra a su completo potencial.<br /><br />-&iquest;Cu&aacute;l es la importancia que le otorga a esta reuni&oacute;n del AACCLA y sus expectativas para ella?<br /><br /><br />"Creo que lo maravilloso de las reuniones del AACCLA es la oportunidad de mirar a trav&eacute;s de toda Am&eacute;rica y evaluar cu&aacute;les han sido los &uacute;ltimos avances y tener la oportunidad de discutirlos con los l&iacute;deres regionales y ejecutivos muy importantes".<br /><br />-&iquest;Cu&aacute;l es su evaluaci&oacute;n actual del nivel de integraci&oacute;n entre los pa&iacute;ses?<br /><br />"Creo que est&aacute; creciendo. No est&aacute; a su completo potencial, y aunque ya no estamos buscando la f&oacute;rmula del ALCA, pienso que tenemos regiones dentro del hemisferio donde est&aacute; aumentando la integraci&oacute;n".<br /><br />"Desafortunadamente, la regi&oacute;n andina ha tomado un paso hacia atr&aacute;s, aunque Chile tiene nuevas relaciones ah&iacute;. Desde mi punto de vista, Estados Unidos se contin&uacute;a moviendo hacia adelante con varios pa&iacute;ses en cuanto a generar mayor integraci&oacute;n".<br /><br />-&iquest;Cu&aacute;les son los pa&iacute;ses con los que EE.UU. tiene una mayor integraci&oacute;n?<br /><br />"Ya tenemos TLC con Canad&aacute;, M&eacute;xico, Chile, todo Centroam&eacute;rica y Rep&uacute;blica Dominicana, y hemos concluido uno con Per&uacute;, Colombia y Panam&aacute;, y creo que estamos movi&eacute;ndonos bastante bien. La &uacute;nica regi&oacute;n donde realmente no tenemos una negociaci&oacute;n o acuerdo es el Mercosur, pero ciertamente el comercio con Brasil ha estado creciendo, aunque no hemos estado haciendo nada formal en t&eacute;rminos de TLC".<br /><br />-&iquest;Por qu&eacute; cree que fracas&oacute; el tema del ALCA? &iquest;Ve alg&uacute;n error en particular?<br /><br />"En el sentido m&aacute;s amplio, creo que ciertos temas como la inhabilidad para tratar el tema de los subsidios agr&iacute;colas dom&eacute;sticos en un acuerdo bilateral fue un problema, y hemos tomado ese problema y lo hemos integrado en la ronda de Doha, y a&uacute;n tengo esperanza de que podremos hacer alg&uacute;n progreso en esa &aacute;rea. Personalmente creo que estamos avanzando hacia el libre comercio en el hemisferio. Creo que como lo hacemos es diferente. Mucha gente sab&iacute;a lo que significaba tener libre comercio con EE.UU., pero poca gente sab&iacute;a lo que significaba tener libre comercio con el resto de la gente en el hemisferio, y es algo con lo que hemos avanzado. Por ejemplo, nos enorgullece que el Cafta sea un acuerdo entre los pa&iacute;ses. Ellos est&aacute;n trabajando m&aacute;s fuerte en unirse entre s&iacute;".<br /><br />-&iquest;Qu&eacute; opina de la afirmaci&oacute;n de que hay &aacute;reas del TLC entre EE.UU. y Chile que no est&aacute;n siendo totalmente utilizadas por empresas de ambos pa&iacute;ses?<br /><br />"Algo que siempre destacamos en las negociaciones es que los TLC s&oacute;lo crean oportunidades, alguien luego tiene que utilizarlas. Si creas una cuota, por ejemplo, pero no hay un pa&iacute;s que quiere comprar un producto, la cuota no va a servir".<br /><br />-Muchas veces se habla de la posibilidad de profundizar el tratado. &iquest;Qu&eacute; podr&iacute;a significar eso?<br /><br />"Podr&iacute;a significar tejerlo de una manera m&aacute;s unida. Actualmente, el comercio ha crecido de modo impresionante".<br /><br />"En 2003, el comercio bilateral era de US$ 6,4 mil millones y en 2006 lleg&oacute; a US$ 16,3 mil millones, luego de que el tratado entrara en vigencia, en 2004".<br /><br />-&iquest;Cu&aacute;n fuerte es el compromiso de EE.UU. al libre comercio, considerando el gasto del pa&iacute;s en subsidios dom&eacute;sticos?<br /><br />"Hay un gran compromiso del pa&iacute;s por avanzar en este tema. Estados Unidos est&aacute; muy comprometido por avanzar en el libre comercio mundial, lo cual est&aacute; reflejado en nuestro trabajo en la Ronda de Doha".<br /><br />REGINA VARGO, Ex jefa de negociaci&oacute;n de EE.UU. en el TLC con Chile y ex subdirectora del USTR., Graduada en el servicio extranjero en la Universidad de Georgetown.<br /><br />Vinculada al Departamento de Comercio de Estados Unidos durante m&aacute;s de 30 a&ntilde;os.<br /><br /><br /></span></p><span class="bajada">NICOLE KELLER F.</span>]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 09:54:00 +0000</pubDate></item><item><title>Calentamiento global y los negocios</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061501-calentamiento-global-y-los-negocios.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061501-calentamiento-global-y-los-negocios.php</guid><description><![CDATA[<p><span class="bajada">El calentamiento global contribuir&aacute; a aumentar a m&aacute;s del doble el mercado farmac&eacute;utico mundial en 13 a&ntilde;os, ya que las m&aacute;s altas temperaturas desencadenan enfermedades, seg&uacute;n un estudio.<br /><br />La tasa de males respiratorios y enfermedades infecciosas subir&aacute; en algunos pa&iacute;ses para 2020, dijo en un informe ayer PricewaterhouseCoopers LLP.<br /><br />Las ventas de medicamentos crecer&aacute;n a US$1,3 billones para entonces, desde cerca de US$600.000 millones el a&ntilde;o pasado, si los fabricantes de medicinas encuentran innovadores tratamientos, seg&uacute;n el informe.<br /><br />El cambio clim&aacute;tico podr&iacute;a hacer resurgir la malaria, el c&oacute;lera, la difteria y la fiebre de dengue en pa&iacute;ses donde han sido erradicados hace m&aacute;s de 60 a&ntilde;os, dice el informe. La venta de productos para el asma y la bronquitis tambi&eacute;n crecer&aacute;, porque las temperaturas m&aacute;s c&aacute;lidas desencadenan la producci&oacute;n de polen.<br /><br />El mercado de medicamentos ser&aacute;, asimismo, impulsado por el crecimiento poblacional y la propagaci&oacute;n de la obesidad.<br /><br />"El calentamiento global tendr&iacute;a un importante efecto en la salud mundial", dijo PricewaterhouseCoopers. "Todos estos cambios est&aacute;n abriendo nuevas puertas para la farmacolog&iacute;a.<br /><br />Algunos avances podr&iacute;an ocurrir en diferentes &aacute;reas terap&eacute;uticas. Pero la demanda de f&aacute;rmacos innovadores tanto para viejas condiciones como para las nuevas est&aacute; creciendo, no achic&aacute;ndose".<br /><br />El informe no estim&oacute; qu&eacute; cantidad del aumento proyectado de las ventas se deber&aacute; al calentamiento global y cu&aacute;nto ocurrir&iacute;a de todas formas.<br /><br />Los cient&iacute;ficos pronostican que la temperatura media subir&aacute; 0,4 grados Celsius a lo largo de los pr&oacute;ximos 20 a&ntilde;os y que el alza ser&aacute; mayor si aumentan las emisiones de gases de efecto invernadero, dice el informe, citando al Panel Intergubernamental sobre Cambio Clim&aacute;tico.<br /><br />El cambio clim&aacute;tico ya podr&iacute;a estar jugando un papel en los nuevos casos de malaria informados en pa&iacute;ses en desarrollo donde estaba erradicada, dice el informe.</span></p><span class="bajada">BLOOMBERG.&ndash; </span><span class="bajada"></span>]]></description><pubDate>Fri, 15 Jun 2007 09:52:00 +0000</pubDate></item><item><title>Corea: la apreciaci&#xF3;n del won crea marejadas en</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061417-corea-la-apreciacion-del-won-crea-marejadas-en.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061417-corea-la-apreciacion-del-won-crea-marejadas-en.php</guid><description><![CDATA[Las navieras sudcoreanas impulsan la moneda local, perjudicando a otros grandes exportadores de ese pa&iacute;s<p align="justify">La moneda de este pa&iacute;s, el won, ha subido 10% frente al d&oacute;lar desde 2005, apreci&aacute;ndose m&aacute;s que cualquier otra moneda asi&aacute;tica. Esto le est&aacute; causando problemas a su econom&iacute;a, que depende mucho de las exportaciones.</p> <p align="justify">La fuerza de la moneda obliga a las empresas locales a elevar los precios de sus productos o reducir sus m&aacute;rgenes de ganancias. </p> <p align="justify">Grandes fabricantes como Samsung Electronics y Hyundai Motor han visto c&oacute;mo su ventaja de precios se ha erosionado en los dos &uacute;ltimos a&ntilde;os, sus ganancias operativas han ca&iacute;do al igual que el precio de sus acciones. </p> <p align="justify">Aunque muchos factores afectan el valor de las monedas, economistas y banqueros apuntan a una industria como la&nbsp; responsable de desestabilizar la balanza en Corea del Sur: los constructores de barcos, quienes cuentan con pedidos que representan en t&eacute;rminos de valor la mitad de los barcos del mundo. Los m&aacute;s de 10 astilleros de Corea del Sur est&aacute;n viviendo su mayor bonanza de la historia debido al aumento del comercio global y el apetito chino por los bienes b&aacute;sicos. </p> <p align="justify">Sin embargo, tambi&eacute;n son una fuente de presi&oacute;n para el won, ya que los astilleros reciben la mayor parte de su pago cuando terminan un barco, lo cual suele ser al menos tres a&ntilde;os despu&eacute;s de recibir la orden. Durante ese per&iacute;odo, los astilleros recurren a los bancos para proteger o cubrir el valor de las &oacute;rdenes actuales mediante una operaci&oacute;n de divisas a plazo.</p> <p align="justify">Por ejemplo, un astillero que acepta una orden de US$100 millones por un barco que se entregar&aacute; en 2010, puede recibir un pago inicial de US$10 millones del comprador y luego cubrir los US$90<br />millones restantes. Para eso, primero le ofrece al banco pagarle en 2010 los US$90 millones, si el banco le da en ese momento el&nbsp; valor equivalente en won al cambio actual, cerca de 83.400 millones de won. A continuaci&oacute;n, el banco acude al mercado de divisas y obtiene 83.400 millones de won, que coloca en una cuenta destinada para el astillero.</p> <p align="justify">El acto de adquirir won hoy crea una demanda que incrementa el valor de la moneda. Y el creciente valor del won refuerza el deseo de los astilleros de cubrir y proteger sus ingresos futuros.</p> <p align="justify">&ldquo;Es un c&iacute;rculo vicioso cuya causa es la expectativa de que el won se fortalezca&rdquo;, afirma Hong Sunyoung, un economista de la firma de investigaci&oacute;n Samsung Economic Research Institute, en Se&uacute;l.</p> <p align="justify">Pero no culpa a los astilleros, ya que &eacute;stos siguen &ldquo;un comportamiento muy racional&rdquo;. El creciente valor del won es una mala noticia para otros exportadores sudcoreanos. Por ejemplo, las ganancias netas de Hyundai Motor cayeron 35% el a&ntilde;o pasado, a medida que sus ventas en el extranjero en d&oacute;lares y euros se convirtieron en menos won al regresar a Corea del Sur. Adem&aacute;s, con el yen japon&eacute;s por debajo del d&oacute;lar y el euro, Hyundai no ha podido elevar sus precios frente a competidores como Toyota Motor Corp. y Honda Motor Co., que gozan de una mejor percepci&oacute;n de marca entre los consumidores extranjeros. </p> <p align="justify">En una reuni&oacute;n realizada en diciembre, ejecutivos de grandes compa&ntilde;&iacute;as sudcoreanas le pidieron a altos funcionarios del&nbsp; gobierno que intervinieran para &ldquo;manejar&rdquo; la apreciaci&oacute;n del won. El ministro de Finanzas y Econom&iacute;a Kwon O-kyu dijo a finales de ese mes que el gobierno tendr&iacute;a como prioridad este a&ntilde;o &ldquo;manejar estos riesgos inconvenientes&rdquo; de un won fuerte. Aun as&iacute;, nadie espera que los astilleros dejen de cubrir sus ganancias ya que los pondr&iacute;a en riesgo de erosionar sus ganancias en el futuro.</p> <p align="justify">Para los economistas, la forma m&aacute;s f&aacute;cil de detener el avance del won es una compra sostenible de d&oacute;lares por parte del banco central, pero esto conlleva un riesgo pol&iacute;tico, ya que los consumidores terminar&iacute;an pagando tasas de inter&eacute;s m&aacute;s altas, debido a que el banco emite bonos con tasas atractivas para pagar por los d&oacute;lares que compra.</p> <p align="justify">Otra opci&oacute;n, seg&uacute;n Hong, es que el won siga subiendo hasta que el mercado perciba que se ha sobrevalorado frente a las grandes monedas. &ldquo;En ese momento, los astilleros podr&iacute;an cambiar sus expectativas&rdquo; y reducir su cobertura, dice.</p><br />         POR EVAN RAMSTAD - THE WALL STREET JOURNAL - SE&Uacute;L, Corea del Sur&mdash;]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:56:00 +0000</pubDate></item><item><title>Incluso empresas en apuros acceden a pr&#xE9;stamos</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061416-incluso-empresas-en-apuros-acceden-a-prestamos.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061416-incluso-empresas-en-apuros-acceden-a-prestamos.php</guid><description><![CDATA[<p align="justify">Bally Total Fitness Holding Corp., operadora estadounidense de clubs de salud, est&aacute; profundamente endeudada y se la ha considerado peri&oacute;dicamente candidata a la protecci&oacute;n de la ley de quiebras.</p> <p align="justify">Pero eso no impidi&oacute; que Bally tomara US$284 millones prestados en octubre. Una filial de J.P. Morgan Chase &amp; Co. tramit&oacute; el pr&eacute;stamo, en el que participaron bancos de inversi&oacute;n y fondos de cobertura. </p> <p align="justify">En un mundo rebosante de fondos con los que invertir, incluso muchas de las compa&ntilde;&iacute;as que atraviesan graves problemas est&aacute;n encontrando prestamistas dispuestos a ofrecerles generosas cantidades de dinero. Este financiamiento de rescate, como se le llama algunas veces, puede brindar a las compa&ntilde;&iacute;as tiempo para poner en orden sus estados de cuentas y evitar la bancarrota. Las solicitudes de acogida a la protecci&oacute;n de la ley de quiebras estadounidense se encuentran en un m&iacute;nimo en 10 a&ntilde;os. </p> <p align="justify">Asimismo, las cesaciones de pagos de las empresas de Estados Unidos se encuentran en m&iacute;nimos hist&oacute;ricos. El financiamiento de rescate le ofrece a la econom&iacute;a m&aacute;s flexibilidad para resolver algunos de sus problemas, dice Dhruv Narain, codirector del grupo de reestructuraci&oacute;n en Estados Unidos de Goldman Sachs Inc., un participante importante en el financiamiento de emergencia. &ldquo;Hoy en d&iacute;a, gran parte se hace fuera de la corte, sin recurrir a la ley de quiebras&rdquo;, agrega. </p> <p align="justify">Sin embargo, a otros les preocupa que todo el dinero que se destina a las compa&ntilde;&iacute;as en apuros les impida resolver sus problemas.</p> <p align="justify">Adem&aacute;s, puede ser arriesgado tener tanta deuda circulando en las regiones m&aacute;s inestables de la econom&iacute;a. Cuando el pr&eacute;stamo de rescate fracasa, la deuda adicional puede crear un problema a&uacute;n mayor. Entre los prestamistas que podr&iacute;an pagar las consecuencias destacan algunos fondos de cobertura, los cuales en gran medida han reemplazado a los bancos como prestamistas en esta clase de financiamiento.</p> <p align="justify">&ldquo;Tal y como dice Alan Greenspan, hay cierta exuberancia irracional por parte de los inversionistas&rdquo;, se&ntilde;ala William Derrough, codirector de recapitalizaci&oacute;n y reestructuraci&oacute;n en la banca de inversi&oacute;n Jefferies &amp; Co. </p> <p align="justify"><strong>Cr&eacute;dito m&aacute;s estricto</strong><br />No se sabe c&oacute;mo ni cu&aacute;ndo puede cambiar el ciclo de cr&eacute;ditos. Pero pr&aacute;cticamente todos los economistas creen que las tasas de inter&eacute;s para los pr&eacute;stamos sobre activos de riesgo subir&aacute;n m&aacute;s adelante.</p> <p align="justify">Los prestamistas ser&aacute;n m&aacute;s cautos y el resultado ser&aacute; un cr&eacute;dito m&aacute;s estricto.</p> <p align="justify">&Uacute;ltimamente, algunas tasas de inter&eacute;s han aumentado, con los rendimientos sobre los bonos del Tesoro a largo plazo desplaz&aacute;ndose por encima de 5%. </p> <p align="justify">Los cr&eacute;ditos de rescate pueden venir en forma de bonos o incluso inversiones de capital privado, pero muchos de los acuerdos m&aacute;s recientes implican cr&eacute;ditos que se conocen como pr&eacute;stamos apalancados, aquellos con tasas de inter&eacute;s de al menos 1,25 o 1,5 puntos porcentuales sobre la tasa de oferta interbancaria de Londres o LIBOR. El mercado de pr&eacute;stamos apalancados est&aacute; experimentando un auge. En cinco a&ntilde;os se ha triplicado a&nbsp; US$500.000 millones, calculados seg&uacute;n el valor de los pr&eacute;stamos por pagar. </p> <p align="justify">La Reserva Federal de EE.UU. mira el mercado de pr&eacute;stamos apalancados como un &ldquo;&aacute;rea de posible riesgo financiero&rdquo;, dijo el gobernador de la Fed, Randall S. Kroszner. Adem&aacute;s se&ntilde;al&oacute; que la Fed tiene &ldquo;presente que, cuando cambien las condiciones, los altos niveles de apalancamiento pueden llevar a problemas de cr&eacute;dito con relativa rapidez, tanto para los prestamistas como para los prestatarios&rdquo;.</p>POR BERNARD WYSOCKI JR - THE WALL STREET JOURNAL]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:54:00 +0000</pubDate></item><item><title>La poes&#xED;a y el fortalecimiento del liderazgo</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061415-la-poesia-y-el-fortalecimiento-del-liderazgo.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061415-la-poesia-y-el-fortalecimiento-del-liderazgo.php</guid><description><![CDATA[David Whyte ha impulsado a altos ejecutivos a relacionarse a trav&eacute;s de un instrumento inusual: la poes&iacute;a.  <p align="justify">Pregunta: &iquest;C&oacute;mo se puede unir el negocio y la poes&iacute;a?</p>  <p align="justify">Respuesta: En 1986 me inici&eacute; como poeta profesional. Un d&iacute;a un caballero me dijo, "Quiero contratarlo". Y le respond&iacute;, "&iquest;Para qu&eacute;?" El se&ntilde;al&oacute;, "el lenguaje del mundo corporativo es muy peque&ntilde;o para el territorio de relaciones y colaboraciones en el que estamos". </p>  <p align="justify">Ese es un reto para un poeta, ya que su tarea consiste en crear un lenguaje lo bastante grande para representar tanto el mundo que habita como el siguiente, el mundo m&aacute;s grande que nos aguarda.</p>  <p align="justify">Al principio, tem&iacute;a que mi obra po&eacute;tica quedar&iacute;a comprometida, per descubr&iacute; que los ejecutivos solo me impulsaron a elaborar los temas que hab&iacute;a comenzado a explorar. La buena poes&iacute;a puede abrir zonas de la vida cotidiana en empresas que son inmunes a la jerga que creamos para describirla. Los ejecutivos est&aacute;n hambrientos de obtener m&aacute;s lenguaje.</p>  <p align="justify">P: &iquest;C&oacute;mo ayuda la poes&iacute;a a formar mejores l&iacute;deres?</p>  <p align="justify">R: A trav&eacute;s de la comprensi&oacute;n que proporciona. Un poema abarca nociones m&aacute;s importantes que si una organizaci&oacute;n tiene &eacute;xito o no. Sin embargo, puede arrojar una brillante luz en el sombr&iacute;o y min&uacute;sculo mundo del lugar de trabajo.</p>  <p align="justify">Basta analizar la frase de Wordsworth "No hago promesas, pero las promesas me han sido formuladas". Alude al fen&oacute;meno de que sin importar el proyecto o plan, siempre existir&aacute; una profunda din&aacute;mica que descubrir&aacute; dentro suyo. Se trata de una promesa superior a su concepci&oacute;n original que en efecto lo obliga a enunciar una promesa y lo invita a encontrar un tipo diferente de coraje que el ensayado al principio.</p>  <p align="justify">La poes&iacute;a es una manera de ingresar en la fenomenolog&iacute;a de la conversaci&oacute;n, esto es, lo que ocurre cuando se intenta tener una reuni&oacute;n con algo que no es usted. Puede tratarse de una reuni&oacute;n con clientes o colegas. Tambi&eacute;n puede ser una conversaci&oacute;n consigo mismo acerca de su vocaci&oacute;n.</p>  <p align="justify">A trav&eacute;s de la historia, los buenos poetas han analizado cada etapa del proceso de confrontaci&oacute;n creadora. Dante es brillante haciendo perder el sentido de direcci&oacute;n pero hallar algo m&aacute;s precioso en la oscuridad: dijo, "En medio del camino de la vida, perdido me encontr&eacute; en selva oscura".</p>  <p align="justify">P: &iquest;Qu&eacute; convierte a una pl&aacute;tica en verdadera?</p>  <p align="justify">R: Una conversaci&oacute;n verdadera es aquella que contribuye a entender el mundo que nos rodea. Puede lidiar con cuestiones universales o tratarse de la asombrosa falta de respeto que muestra su equipo hacia usted, o por qu&eacute; una divisi&oacute;n en su empresa se niega a enfilar en una direcci&oacute;n que previamente hab&iacute;a acordado.</p>  <p align="justify">A nivel ejecutivo y de gerencia, la tarea es casi siempre una forma de conversaci&oacute;n, de una u otra manera. Y sin embargo, pr&aacute;cticamente no dedicamos tiempo a aprender la disciplina necesaria para mantener conversaciones verdaderas. Y eso se debe en parte a que involucra una gran cantidad de autoconocimiento y la disposici&oacute;n a estudiar c&oacute;mo los seres humanos intentan pertenecer a algo.</p>  <p align="justify">Mi tarea consiste en conseguir que los ejecutivos pregunten, en muchas &aacute;reas de sus vidas, personales y profesionales: "&iquest;Cual es la conversaci&oacute;n valiente que no estoy teniendo pero que necesito mantener a fin de dar el pr&oacute;ximo paso?"</p>Lisa Burrel, HBR<br />]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:53:00 +0000</pubDate></item><item><title>Lecciones del alquimista: encuentre la piedra filosofal</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061414-lecciones-del-alquimista-encuentre-la-piedra-filosofal.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061414-lecciones-del-alquimista-encuentre-la-piedra-filosofal.php</guid><description><![CDATA[<p align="justify">Los alquimistas, que son muy diestros para transformar la retroalimentaci&oacute;n t&oacute;xica en informaci&oacute;n &uacute;til, en la mayor&iacute;a de los casos reaccionan de manera muy diferente al grueso de los gerentes.</p>  <p align="justify"><strong>CUANDO LA RETROALIMENTACI&Oacute;N ES PERSONALMENTE INSULTANTE:</strong></p> <p align="justify">&nbsp;</p> <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: permiten que la indignaci&oacute;n y una actitud defensiva oscurezcan su entendimiento.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: Escuchan con cuidado mientras controlan sus emociones.</p>  <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: Ofrecen explicaciones, que sus interlocutores desechan como simples excusas.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: No intentan inicialmente explicar sus acciones.</p>  <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: Permiten que aumente el tono emocional.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: Mantienen un tono neutral.</p>  <p align="justify"><strong>CUANDO LA RETROALIMENTACI&Oacute;N ES IMPRECISA:</strong></p> <p align="justify">&nbsp;</p> <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: De manera inmediata ponen en entredicho la exactitud de la retroalimentaci&oacute;n.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: Posponen el t&oacute;pico de la precisi&oacute;n para m&aacute;s tarde.</p>  <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: Se concentran en las inexactitudes de la retroalimentaci&oacute;n.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: Se concentran en la precisi&oacute;n.</p>  <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: Reaccionan ante el significado literal.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: Miran m&aacute;s all&aacute; del significado literal para aprender acerca de las percepciones, presunciones y actitudes de otras personas.</p>  <p align="justify"><strong>CUANDO LA RETROALIMENTACI&Oacute;N ES IRRELEVANTE:</strong></p> <p align="justify">&nbsp;</p> <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: Se concentran en toda la retroalimentaci&oacute;n.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: Se concentran exclusivamente en la informaci&oacute;n que puede ayudarlos a lidiar con los problemas que enfrentan.</p>  <p align="justify"><strong>CUANDO LA RETROALIMENTACI&Oacute;N ES DESEQUILIBRADA (Y EXAGERA LO NEGATIVO E IGNORA LO POSITIVO):</strong></p> <p align="justify">&nbsp;</p> <p align="justify">La mayor&iacute;a de los gerentes: Pierden de vista su fortaleza y quedan vulnerables y obsesionados con su debilidad.</p>  <p align="justify">Pero los alquimistas: Colocan la retroalimentaci&oacute;n negativa en el contexto de su previa retroalimentaci&oacute;n positiva de otros, adem&aacute;s de generar mensajes internos de retroalimentaci&oacute;n positiva.</p><p align="justify">HBR&nbsp;</p>]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:52:00 +0000</pubDate></item><item><title>Los gerentes necesitan retroalimentaci&#xF3;n de sus empleados</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061413-los-gerentes-necesitan-retroalimentacion-de-sus-empleados.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061413-los-gerentes-necesitan-retroalimentacion-de-sus-empleados.php</guid><description><![CDATA[El truco est&aacute; en aprender a codificar todo aquello que sea factible de usar en bien de la empresa.<p align="justify">Los gerentes necesitan retroalimentaci&oacute;n, incluso si es prejuiciada, ruda, errada o irrelevante. Y la mayor&iacute;a lo es. El truco consiste en aprender a extraer y decodificar todo aquello que sea significativo y transformarlo en algo factible de usar.</p>  <p align="justify">A trav&eacute;s de nuestra labor con cientos de ejecutivos, hemos descubierto una serie de &#39;alquimistas&#39;. Se trata de excepcionales individuos propensos a transformar minerales b&aacute;sicos en oro puro a trav&eacute;s de la retroalimentaci&oacute;n. La conducta de esas personas sigue una serie de pautas que otros gerentes deber&iacute;an aprender.</p>  <p align="justify">Aunque la mala retroalimentaci&oacute;n sea absurda, insultante, confusa, incompleta, exagerada o imposible de llevar a cabo, y sin importar si proviene de superiores o de subordinados, puede ser t&oacute;xica si uno la toma a pecho. Puede ser adem&aacute;s descorazonante, da&ntilde;ina para la confianza de los gerentes, y paralizante. Puede hacer que gerentes pierdan tiempo en asuntos equivocados, como tratar de lidiar con flaquezas que carecen de importancia en sus roles actuales. La retroalimentaci&oacute;n parecer&iacute;a hipnotizar a algunas personas, que se sienten obsesionadas con ella.</p>  <p align="justify">Otros gerentes enfrentan la retroalimentaci&oacute;n de baja calidad ignor&aacute;ndola o poni&eacute;ndose a la defensiva. Si las ignoran, terminar&aacute;n menospreciando las opiniones negativas. Y de esa manera, concluir&aacute;n aisl&aacute;ndose de lo que las personas de su entorno realmente piensan y sienten. La actitud defensiva puede ser a&uacute;n m&aacute;s peligrosa pues enfurece y aleja a aquellos que ofrecen retroalimentaci&oacute;n y refuerza sus puntos de vista negativos.</p>  <p align="justify">Los alquimistas est&aacute;n en condiciones de eludir esas trampas y aprender de inclusive los comentarios m&aacute;s perniciosos o aparentemente in&uacute;tiles. Sus m&eacute;todos tienen un componente emocional que les permite manejar sus reacciones viscerales y un elemento cognitivo que les faculta extraer toda informaci&oacute;n &uacute;til de manera inteligente. No se sienten obsesionados con la retroalimentaci&oacute;n, pero tampoco la ignoran.</p>  <p align="justify">El resultado es que saben distinguir el mensaje del medio, y concentrarse en la informaci&oacute;n requerida para enfrentar sus problemas. Son capaces de mirar m&aacute;s all&aacute; del significado literal y encontrar datos de segunda y tercera clase acerca de las percepciones, presunciones y actitudes. Est&aacute;n en condiciones de concentrarse en su fortaleza y ubicar los mensajes negativos en el contexto de una retroalimentaci&oacute;n positiva que han recibido en el pasado.</p>  <p align="justify">Uno de esos alquimistas, al que llamaremos Tom, es el director de servicios al consumidor de una gran firma norteamericana especializada en productos electr&oacute;nicos. Un subordinado se queja de manera constante acerca de la aparente ceguera de Tom en relaci&oacute;n al pobre desempe&ntilde;o de otro subordinado. Y eventualmente, le dice que &#39;algunas personas&#39; consideran que su inacci&oacute;n es una se&ntilde;al de que &#39;no tiene coraje para enfrentar situaciones dif&iacute;ciles&#39;. La retroalimentaci&oacute;n, dice Tom, "fue un insulto para mi liderazgo".</p>  <p align="justify">Por cierto, Tom estaba trabajando entre bastidores para adiestrar al mal empleado, que requer&iacute;a un manejo especial debido a sus v&iacute;nculos con la junta directiva. "Pese a todo eso", se&ntilde;ala Tom, "la retroalimentaci&oacute;n realmente me ayud&oacute;". El dice que le ense&ntilde;&oacute; a examinar m&aacute;s cuidadosamente los efectos negativos de acciones que no hab&iacute;a tomado. Aunque se sinti&oacute; furioso por las acusaciones, Tom logr&oacute; dominarse y no reaccion&oacute; de defensivamente. </p>  <p align="justify">La retroalimentaci&oacute;n conten&iacute;a importante informaci&oacute;n acerca de la percepci&oacute;n que ten&iacute;an otras personas de sus acciones. El logr&oacute; extraer del mensaje su parte &uacute;til y fue capaz de cambiar su conducta.</p>Fernando Bartolom&eacute; y John Weeks,HBR]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:51:00 +0000</pubDate></item><item><title>Exportadores latinoamericanos, en alerta por la revaluaci&#xF3;n</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061412-exportadores-latinoamericanos-en-alerta-por-la-revaluacion.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061412-exportadores-latinoamericanos-en-alerta-por-la-revaluacion.php</guid><description><![CDATA[<p class="textoNormal">Gobiernos aplauden los flujos de inversi&oacute;n y capitales extranjeros pero los exportadores piden medidas para moderar el impacto de la moneda fuerte.</p><p align="justify">Un clamor generalizado se escucha entre los empresarios de sectores exportadores en la mayor&iacute;a de los pa&iacute;ses de Am&eacute;rica Latina: son urgentes las medidas de sus gobiernos para enfrentar los negativos efectos de la apreciaci&oacute;n de las monedas locales.</p>  <p align="justify">En Colombia, las quejas han dado origen a una serie de &#39;salvavidas&#39; lanzados por el Gobierno para abaratar el cr&eacute;dito, otorgar ayudas y flexibilizar las condiciones laborales de los sectores m&aacute;s afectados.</p>  <p align="justify">Pero, aunque las mismas quejas se escuchan en Brasil, Chile, M&eacute;xico y en menor medida en Per&uacute;, pocos gobiernos han respondido estos clamores adoptando medidas de emergencia. Esta apreciaci&oacute;n de las monedas se registra en momentos en que crece la demanda mundial de materias primas, que son las que justamente producen estas naciones. Pero los productores de bienes no tradicionales enfrentan otra realidad: la fuerte competencia de China y la p&eacute;rdida de competitividad por el mayor valor de sus monedas nacionales.</p>  <p align="justify">Un aviso publicado en la prensa chilena el pasado 17 de mayo, por asociaciones que representan a empresarios exportadores como Asexma Chile; Asoex y la C&aacute;mara de Comercio de Santiago de Chile, condensa el reclamo generalizado de los empresarios.</p>  <p align="justify">En el aviso, los empresarios chilenos hicieron un "urgente llamado a las autoridades de nuestro pa&iacute;s a emitir se&ntilde;ales destinadas a preservar la sostenibilidad de vastos sectores que han sido el motor fundamental del desarrollo social y econ&oacute;mico de nuestra naci&oacute;n" y a tomar medidas contra la revaluaci&oacute;n.</p>  <p align="justify">En uno de sus apartes, los l&iacute;deres del empresariado aseguran que les llama "profundamente la atenci&oacute;n que no se hayan adoptado medidas de efecto inmediato como el pago en d&oacute;lares de todos los impuestos y grav&aacute;menes relativos a las actividades relacionadas con el comercio exterior".</p>  <p align="justify">En Brasil, las asociaciones de exportadores y productores de textiles aseguraban hace una semana que ya est&aacute;n cansadas de pedir la intervenci&oacute;n del Gobierno sin que hasta el momento estos clamores hayan tenido eco.</p>  <p align="justify">Ulrich Kuhn, presidente de Sintex, el Sindicato de las Industrias de textiles y vestuario de Blumenau -una de las principales regiones productoras y exportadoras de confecciones se queja de que el gobierno de su pa&iacute;s no siga una l&iacute;nea pragm&aacute;tica sino &#39;dogm&aacute;tica&#39; en materia econ&oacute;mica y que no se le est&eacute; prestando atenci&oacute;n al grave problema que enfrentan los exportadores con la revaluaci&oacute;n del real, que ya completa cuatro a&ntilde;os.</p>  <p align="justify">"Vamos a tener una audiencia en el Senado para plantear la dif&iacute;cil situaci&oacute;n, pero sabemos que en este tema nadie puede hacer milagros", dijo Kuhn, quien asegura que no tienen ning&uacute;n efecto las medidas adoptadas hace poco por su Gobierno, , como la de aumentar del 22 al 35 por ciento los aranceles para las prendas chinas, con las que buscan contener la &#39;inundaci&oacute;n&#39; de productos asi&aacute;ticos por efectos de la revaluaci&oacute;n.</p>  <p align="justify">Sin embargo, el martes pasado, el Gobierno brasile&ntilde;o adopt&oacute; nuevas decisiones con las que busca ayudar al golpeado sector exportador. El paquete incluye medidas tributarias y un auxilio financiero por 1.546 millones de d&oacute;lares para los exportadores afectados por la revaluaci&oacute;n. El anuncio oficial lo hicieron los ministros de Hacienda, Guido Mantega, y de Desarrollo, Industria y Comercio Exterior, Miguel Jorge, as&iacute; como por el presidente del estatal Banco Nacional de Desarrollo Econ&oacute;mico y Social (Bndes), Luciano Coutinho.</p>  <p align="justify">Este paquete se suma a las medidas monetarias adoptadas hace poco por el Banco Central para frenar los capitales especulativos y reducir la ca&iacute;da del d&oacute;lar frente al real, que ya llega a 10,97 por ciento en lo corrido del a&ntilde;o.</p>  <p align="justify"><strong>PERU APELA A LA AUSTERIDAD<br /></strong>Pero no todos han optado por lanzar &#39;salvavidas&#39; a sus exportadores, como ocurre en Colombia y Brasil.</p>  <p align="justify">Hernando Otero, director de la C&aacute;mara de Comercio Colombo Peruana, dijo que como la revaluaci&oacute;n del sol en los &uacute;ltimos meses no ha sido tan marcada, el Gobierno no ha anunciado ayudas a los exportadores aunque su pol&iacute;tica monetaria s&iacute; ha estado enfocada a evitar que se acent&uacute;e la apreciaci&oacute;n de la moneda.</p>  <p align="justify">"El Banco Central ha realizado compras en el mercado, de manera discrecional, pero no con la frecuencia y en las proporciones en que se han hecho en Colombia. La tasa de cambio en Per&uacute; ha fluctuado entre 3,19 y 3,17 durante lo corrido de este a&ntilde;o", explic&oacute; Otero.</p>  <p align="justify">Desde que asumi&oacute; el presidente Alan Garc&iacute;a, hace cerca de un a&ntilde;o, se tom&oacute; la decisi&oacute;n de controlar el gasto, una medida que est&aacute; en l&iacute;nea con las pol&iacute;ticas dirigidas a controlar la revaluaci&oacute;n. </p>  <p align="justify">Tambi&eacute;n se ha controlado el fen&oacute;meno de apreciaci&oacute;n de la moneda con el aumento en los niveles del ahorro p&uacute;blico, aunque sectores de oposici&oacute;n dicen que el pa&iacute;s tiene necesidades de inversi&oacute;n social. Adem&aacute;s, por tener un sistema cambiario que permite el pago de algunos servicios en d&oacute;lares, el impacto ha sido menor.</p>  <p align="justify">Las exportaciones peruanas en el primer trimestre del 2007 fueron de 5.647 millones de d&oacute;lares, con un aumento del 22 por ciento, que se explica en buena medida por los precios de los productos primarios. </p>  <p align="justify">En lo corrido del a&ntilde;o el Banco Central del Per&uacute; ha comprado, entre el 1 de enero del 2007 y el 6 de junio del 2007, 4.791,5 millones de d&oacute;lares en el mercado para disminuir la presi&oacute;n revaluacionista del sol.</p>  <p align="justify"><strong>MEXICO, AYUDA LA VECINDAD<br /></strong>En M&eacute;xico la revaluaci&oacute;n se ha sentido, pero no en los niveles de Colombia y Brasil. Seg&uacute;n Eduardo Robayo, director C&aacute;mara Colombo Mexicana, al no vivir un fen&oacute;meno tan marcado de fortalecimiento de su moneda, este pa&iacute;s no ha tomado medida distinta de intervenciones discrecionales del Banco Central en el mercado.</p>  <p align="justify">Adem&aacute;s, las diferencias de tasas son menores que en Colombia y se trata de una econom&iacute;a que tiene vasos comunicantes con la de E.U. lo cual la &#39;protege&#39; m&aacute;s de fen&oacute;menos como la revaluaci&oacute;n.</p>  <p align="justify">Aunque analistas como Guillermo Perry manifiestan que uno de los factores causantes de la apreciaci&oacute;n de las monedas en Am&eacute;rica Latina ha sido el proceso de desaceleraci&oacute;n econ&oacute;mica de los Estados Unidos, que ha afectado el desempe&ntilde;o del d&oacute;lar.</p> <p align="justify">El control al gasto estatal, f&oacute;rmula que adopt&oacute; Chile</p> <p align="justify">En una declaraci&oacute;n reciente, el Ministro de Hacienda de Chile dec&iacute;a: "los chilenos nos hemos inventado una f&oacute;rmula simple: nos gastamos el ingreso permanente y ahorramos el transitorio". Por ser un gran exportador de cobre, el principal ingreso transitorio es el que proviene de los altos precios internacionales de ese bien y es transitorio porque as&iacute; como esos precios han subido, un d&iacute;a comienzan a bajar, cuando la demanda mundial se desacelera.</p>  <p align="justify">Igual ocurre con los flujos de capitales, especialmente los de portafolio, que as&iacute; como han entrado, r&aacute;pidamente pueden volver a salir. Gracias a esos ahorros, el balance fiscal en Chile ha mejorado cerca de 7 por ciento del PIB en los &uacute;ltimos cuatro a&ntilde;os. </p>  <p align="justify">Para combatir la revaluaci&oacute;n, en Chile el Gobierno ha adoptado medidas de austeridad fiscal con reducciones del gasto y aumento en los niveles de ahorro p&uacute;blico. De igual manera, este pa&iacute;s muestra un super&aacute;vit fiscal que de alguna manera protege la moneda de la revaluaci&oacute;n contrario a lo que ocurre en Colombia, donde hay d&eacute;ficit fiscal-.</p>  <p align="justify">Eugenio Sugg, redactor econ&oacute;mico del diario El Mecurio, dijo que las autoridades chilenas han tenido como pol&iacute;tica no intervenir y dejar que sea el propio mercado el que regule la relaci&oacute;n peso-d&oacute;lar. Aunque en los &uacute;ltimos d&iacute;as el Gobierno ampli&oacute; el porcentaje que las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) pueden invertir en el exterior, de 30 a 45 por ciento, con lo cual se busca que Estas saquen d&oacute;lares de la econom&iacute;a chilena y mejoren las rentabilidades. En Chile no ha habido movimientos de tasas en lo corrido del a&ntilde;o, como consecuencia de que la inflaci&oacute;n se ha mantenido dentro de lo proyectado por el Emisor.</p> <ul><li><strong><u>TASAS ESPECIALES PARA &#39;REVITALIZAR&#39; A LOS EXPORTADORES EN BRASIL</u></strong></li></ul> <p align="justify">Un paquete cr&eacute;dito denominado &#39;Revitaliza&#39; ofrecer&aacute; el banco Bndes, de Brasil, por 1.546 millones de d&oacute;lares, para apoyar a los exportadores frente a la revaluaci&oacute;n. El cr&eacute;dito incluye tres l&iacute;neas con tasas de inter&eacute;s subsidiadas. Una de ellas se enfocar&aacute; al capital de giro, otra</p>  <p align="justify">a la financiaci&oacute;n de inversiones y otra para los de cr&eacute;ditos a la exportaci&oacute;n para empresas peque&ntilde;as y medianas cuyas ventas anuales no superen los 154 millones de d&oacute;lares, b&aacute;sicamente de sectores como calzado, confecci&oacute;n, textil y muebles, que tienen un alto componente exportador. El ministro de Hacienda, Guido Mantega, dijo que el prop&oacute;sito es apoyar las empresas que emplean mano de obra intensiva y generan bienes con alto valor agregado. La tasa de inter&eacute;s para los cr&eacute;ditos de capital de giro ser&aacute; del 8,5 por ciento y tendr&aacute; una reducci&oacute;n del 20 por ciento de la tasa si el tomador los paga a tiempo ( hasta el 6,8%). El plazo es de 36 meses con 18 de gracia. La l&iacute;nea de financiaci&oacute;n de inversiones tendr&aacute; un tasa del 7 por ciento, que con el bono de puntualidad podr&iacute;a quedar en el 5,6 por ciento y las mismas condiciones de tasa se aplicar&aacute;n a los cr&eacute;ditos a las exportaciones de las peque&ntilde;as y medianas empresas.</p><p align="justify">PORTAFOLIO&nbsp;</p>]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:49:00 +0000</pubDate></item><item><title>Nuestros parientes cercanos, los cerdos</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061411-nuestros-parientes-cercanos-los-cerdos.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061411-nuestros-parientes-cercanos-los-cerdos.php</guid><description><![CDATA[<span class="txt14"></span>A&uacute;n queda mucho por investigar hasta que los cient&iacute;ficos den con el modo de <strong>enga&ntilde;ar al sistema inmunol&oacute;gico humano</strong>. La clave del &eacute;xito en la llamada xenotransplantaci&oacute;n, <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://www.clarin.com/diario/2000/03/15/e-04801d.htm" target="_blank">el transplante de &oacute;rganos entre especies diferentes</a>, reside en que <strong>nuestro organismo pase por alto</strong> no s&oacute;lo que las partes que se le est&aacute;n implantando no le pertenecen, sino tambi&eacute;n que en otra vida formaron parte del cuerpo, por ejemplo, de un cerdo. <br /><p id="texto2"><br />Los investigadores ya cosecharon algunos &eacute;xitos en el tema que fueron presentados en el d&eacute;cimo Simposio Internacional de Xenotransplantaci&oacute;n, organizado en la sede del <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://www.rki.de/" target="_blank">Instituto Robert Koch</a> en Berl&iacute;n. Por ejemplo, monos diab&eacute;ticos fueron curados gracias a c&eacute;lulas porcinas y cient&iacute;ficos estadounidenses lograron que grandes simios sobrevivan seis meses con el coraz&oacute;n de un cerdo. <br /><br />"Ante la escasez de donantes humanos, <strong>la medicina deposita grandes esperanzas en la xenotransplantaci&oacute;n</strong>", dice el Instituto Robert Koch. Y a&ntilde;ade, "los cerdos son donantes privilegiados: por su metabolismo que se asemeja al del ser humano, por la alta seguridad microbiol&oacute;gica que ofrecen y por motivos de costos". <strong>Bildunterschrift: La vida de m&aacute;s de 50.000 personas en Europa, depende de un transplante</strong>, y muchas de ellas esperan en vano. <br /><br />A&uacute;n hay dificultades para solventar el carn&eacute; de donante para los chanchos ya que hay un virus &ndash;el retrovirus end&oacute;geno porcino (PERV)- que se encuentra en la herencia gen&eacute;tica del cerdo y que en un trasplante de &oacute;rganos <strong>podr&iacute;a infectar a las c&eacute;lulas humanas</strong> con resultados catastr&oacute;ficos. Otro gran inconveniente reside en el <strong>rechazo del sistema inmunol&oacute;gico humano</strong> de los &oacute;rganos del cerdo, que todav&iacute;a no se ha conseguido evitar. <br /><br />Los principales avances en la xenotransplantaci&oacute;n se han logrado a trav&eacute;s de la <strong>manipulaci&oacute;n gen&eacute;tica de los cerdos</strong>. Un az&uacute;car cubre todas las c&eacute;lulas del cerdo y provoca la repulsi&oacute;n inmediata de los &oacute;rganos porcinos por el sistema inmunol&oacute;gico humano: manipulando las c&eacute;lulas y <strong>eliminando ese az&uacute;car, se reduce el rechazo</strong> y as&iacute; fue que se logr&oacute; que un simio pueda vivir seis meses con el coraz&oacute;n de un chancho. <br /><br />Para Bildunterschrift: Para combatir una infecci&oacute;n a partir de los PERV sirven los cerdos transg&eacute;nicos: introduciendo una mol&eacute;cula reguladora en la c&eacute;lula del cerdo, los cient&iacute;ficos alemanes Joachim Denner y Heiner Niemann, <strong>lograron bloquear el proceso de entrada</strong> en acci&oacute;n de los retrovirus porcinos. De los experimentos de estos dos investigadores y sus equipos <strong>naci&oacute; el primer cerdo con una reducida producci&oacute;n de PERV</strong>. <br /><br />Quiz&aacute;s el d&iacute;a en que el cerdo pase a formar parte de nosotros mismos no quede tan lejos. Mientras tanto, un grupo de trabajo se encarga en Alemania de buscar respuestas a las muchas preguntas que ahora se abren, y que abarcan, entre otros campos, de la &eacute;tica a la psicolog&iacute;a.</p><p id="texto2"> <span class="txt14">Luna Bol&iacute;var Manaut </span></p>]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:47:00 +0000</pubDate></item><item><title>Una moneda, por favor...</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061410-una-moneda-por-favor-.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061410-una-moneda-por-favor-.php</guid><description><![CDATA[<span class="txt14"> </span><span class="sep3"></span> "<em>Muchas veces, cuando me detengo en el sem&aacute;foro o camino por la calle, suelo escuchar la siguiente frase: &#39;Una moneda por favor&#39;, meto la mano en mi bolsillo y le entrego a esa persona una moneda. Luego me pregunto, como buen cibernauta, &iquest;y si lo pidiera por Internet?</em>" De esta forma empieza el texto que Walter David Gualco imagin&oacute; para su p&aacute;gina <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://www.acoinplease.com.ar/" target="_blank">Acoinplease.com</a> (una moneda por favor). La idea de este cordob&eacute;s es juntar dinero a trav&eacute;s de la Web, pidi&eacute;ndole a los cibernautas que le manden un d&oacute;lar a un correo postal. &iquest;El t&iacute;pico chanta? Al parecer no. <br /><p id="texto2"><br />Gualco aclara: "Hubo que hacer laburo, no es que sea chanta. <strong>La idea no es estafar a nadie porque est&aacute; clarito</strong>: enviar un d&oacute;lar en un sobre y despu&eacute;s ponerlos en un mapamundi a medida que vayan llegando. En el <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://acoinplease.blogspot.com/" target="_blank">blog</a> se cuenta todo" (<strong>escuchar audio</strong>). Esto &uacute;ltimo tiene un correlato &#39;cuasi rom&aacute;ntico&#39;: "La idea es ver de d&oacute;nde te mandan el dinero. Creo que eso es <strong>lo m&aacute;s lindo: ver de d&oacute;nde te han visto y la cantidad de kil&oacute;metros que viaj&oacute; la carta</strong>. Por eso se llama proyecto". <br /><br />El mismo est&aacute; inspirado en otros exitosos como el de Kyle Mac Donald, un canadiense de 26 a&ntilde;os, que con <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://www.clarin.com/diario/2006/07/10/um/m-01231359.htm" target="_blank">una serie de trueques</a> <strong>pas&oacute; de tener un clip rojo a ser due&ntilde;o de una casa</strong>. "Mac Donald me escribi&oacute;, mand&oacute; la foto y un par de monedas", r&iacute;e Walter. El otro caso que signific&oacute; un referente fue el del muchacho estadounidense que en una p&aacute;gina vendi&oacute; <a href="http://www.clarin.com/redirect.html?url=http://www.clarin.com/diario/2006/01/12/sociedad/s-03201.htm" target="_blank">un p&iacute;xel por un d&oacute;lar</a> y <strong>en cinco meses pas&oacute; de la bancarrota a ser millonario</strong>. <br /><br />Para que la cosa sea a nivel global, la p&aacute;gina se puede leer en <strong>ingl&eacute;s, portugu&eacute;s, alem&aacute;n, italiano, franc&eacute;s, ruso, chino y japon&eacute;s</strong>, adem&aacute;s del castellano, por supuesto. Gualco contact&oacute; a traductores y gente de cada pa&iacute;s, para que interpreten mejor la idea. <br /><br />"El otro d&iacute;a me mandaron un par de mails a ver si hab&iacute;a recibido una carta desde Austria, <strong>tengo que ir a fijarme al correo</strong>. Pero hace muy poquito que empec&eacute; con esto, desde abril. Te consultan, te preguntan, te insultan tambi&eacute;n, pero bueno...", se resigna el cordob&eacute;s. &iquest;Y la plata? "Lo primero es recibirla.<strong> Puedo recibir nada, poco o mucho, si es mucho ya voy a poder pensar en qu&eacute; hacer</strong>, una fundaci&oacute;n o ayudar a alguien. El tema es que no pod&eacute;s decir qu&eacute; vas a hacer si no lo ten&eacute;s", concluye.</p><span class="txt14">Fabricio Soza. </span>]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:44:00 +0000</pubDate></item><item><title>Libro:  Tendencias, Reconoce, analiza, capitaliza</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061409-libro-tendencias-reconoce-analiza-capitaliza.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061409-libro-tendencias-reconoce-analiza-capitaliza.php</guid><description><![CDATA[<div class="copete1">Las tendencias como nuevas oportunidades de mercado, entre ellas el mundo femenino y el mundo de los no tan j&oacute;venes</div><br /><img src="https://capacitacionencostos.blogia.com/upload/externo-3a782dc38c5728889054e82a82319959.jpg" border="0" align="left" /><br /> Para el &eacute;xito de tu organizaci&oacute;n es clave la forma en que respondas a las tendencias emergentes y explotes su potencialidad. En el libro encontrar&aacute;s una gu&iacute;a para forjarte una visi&oacute;n estrat&eacute;gica para el futuro con las nuevas ideas revolucionarias de Tom Peters y Martha Barletta. <br /><br /> El marketing dirigido a las mujeres es la "tendencia principal del mundo". Seg&uacute;n Peters y Barletta, las mujeres son las "instigadoras" de la mayor parte de las compras por bienes de consumo. Ellas han aportado un paisaje nuevo a las estr&aacute;tegias de marketing. <br /><br /> Con m&aacute;s frecuencia las mujeres son las que toman las decisiones de compras finales. Todos los relatos precedentes son relativos al "gran" papel de las mujeres como directoras de compras para sus casas. Pero las mujeres tambi&eacute;n interpretan tambi&eacute;n un papel dominante como "personal de compras" de corporaciones y los organismos p&uacute;blicos. Actualmente suponen el <strong>53%</strong> de los directivos y agentes de compras. Su "poder de gasto comercial" acompa&ntilde;a tambi&eacute;n a su estatus mayoritario en los departamento de relaciones humanas, donde son responsables (entre otras cosas) de las decisiones sobre los beneficios de los empleados. Y, sobre todo, desempe&ntilde;an un papel cada vez mayor en la toma de decisiones sobre si abrir, o no abrir, el monedero de la organizaci&oacute;n. <br /><br /> En cada cap&iacute;tulo, al mejor estilo Peters, incluye las experiencias de directivos muy conocidos y colegas.<br /><br /><strong>Claves del libro:</strong><br /><br /><strong>1)</strong> Descubre que el marketing dirigido a las mujeres es "la tendencia principal en el mundo".<br /><strong>2)</strong> Encuentra la forma de centrar tus objetivos en la poblaci&oacute;n mayor.<br /><strong>3)</strong> Piensa en la forma de realizar ese management estrat&eacute;gico.<br /><br /><strong>Tabla de contenidos:</strong><br /><br /><strong>Cap&iacute;tulo 1-</strong> El rugir de las mujeres: donde est&aacute; el dinero. Una amiga estupenda: Faith Popcorn. <strong>Cap&iacute;tulo 2-</strong> El rugir de las mujeres: la diferencia es real, por Martha Barletta. <strong>Cap&iacute;tulo 3-</strong> El rugir de las mujeres: no se trata de una ciencia del otro mundo, por Martha Barletta. <strong>Cap&iacute;tulo 4-</strong> La man&iacute;a de la madurez: donde est&aacute; el dinero (II). Un amigo estupendo: David Wolfe. <strong>Cap&iacute;tulo 5-</strong> Una convergencia de oportunidades: mujeres Prime Time, por Martha Barletta.<br /><br /><br /><strong>Martha Barletta</strong>, autora de <strong>"Marketing to Women"</strong>, es una autoridad l&iacute;der en estrategias de marketing dirigidas a ganarse a las consumidoras. Popular conferencista en empresas, congresos y escuelas de negocios, es presidente y CEO de The TrenSight Group. <br /><br /><strong>T&iacute;tulo:</strong> Tendencias, reconoce, analiza, capitaliza<br /><strong>Sello:</strong> Editorial Pearson<br /><strong>Autor:</strong> Tom Peters<br /><strong>Tem&aacute;tica:</strong> Marketing<br /><strong>Edici&oacute;n:</strong> 2005<br /><strong>ISBN:</strong> 8420546453<br />]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:43:00 +0000</pubDate></item><item><title>Libro:  Brindar aliento</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061408-libro-brindar-aliento.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061408-libro-brindar-aliento.php</guid><description><![CDATA[<div style="margin-top: 10px"><div class="titulo1" style="margin-bottom: 10px"><br /></div></div><div class="copete1">&iquest;C&oacute;mo motivar a los trabajadores? &iquest;C&oacute;mo fomentar el m&aacute;ximo rendimiento de cada miembro del equipo? <img src="https://capacitacionencostos.blogia.com/upload/externo-8cf5af94a2283d615d418a6133b69551.jpg" border="0" align="left" /><strong>Brindar aliento</strong> constituye un novedoso enfoque de la <strong>funci&oacute;n del l&iacute;der</strong>, orientado a resaltar la importancia que tienen, en el desempe&ntilde;o del personal, el respeto y el reconocimiento de sus logros. Mediante una extensa colecci&oacute;n de principios, pr&aacute;cticas y ejemplos, los autores muestran c&oacute;mo se puede transmitir energ&iacute;a a los colaboradores de todos los niveles, de modo de estimularlos a proponerse y alcanzar objetivos cada vez m&aacute;s ambiciosos, para s&iacute; mismos y para la organizaci&oacute;n en la que trabajan.<br /></div><br /><strong>James M. Jouzes y el Dr. Barry Z. Posner</strong>, tambi&eacute;n <strong>coautores</strong> de otros libros varias veces premiados como <strong>"El desaf&iacute;o del liderazgo y Credibilidad"</strong>, son reconocidos disertantes, docentes e investigadores del liderazgo, y han llevado a cabo programas para compa&ntilde;&iacute;as como 3M, Arthur Andersen, Fedex, Levi Strauss y Merck.<br /><br /><br /> "Con sus relatos y ejemplos, Brindar aliento es una herramienta maravillosa para crear un grupo de trabajadores interesados en lo que hacen. En la econom&iacute;a actual, donde la gente cambia de empleos y de lealtades con gran facilidad, no existe nada m&aacute;s valioso."<br /><br /><strong>Patrick Lencioni, Presidente de The Table Group </strong><br /><br /><a href="http://www.materiabiz.com/mbiz/documentos/granica_brindar_aliento_cap1.pdf" target="_blank">Lea un anticipo del libro en PDF</a><br /><br /><strong>T&iacute;tulo:</strong> Brindar Aliento<br /><strong>Autor:</strong> James M. Kouzes - Barry Z. Posner <br /><strong>P&aacute;ginas:</strong> 224<br /><strong>ISBN:</strong> 950-641-431-9 <br /><strong>Editorial:</strong> Granica<br /><strong>Tem&aacute;tica:</strong> Liderazgo]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:41:00 +0000</pubDate></item><item><title>Tiemblan las grandes corporaciones: llegan los negocios Wiki</title><link>https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061407-tiemblan-las-grandes-corporaciones-llegan-los-negocios-wiki.php</link><guid isPermaLink="true">https://capacitacionencostos.blogia.com/2007/061407-tiemblan-las-grandes-corporaciones-llegan-los-negocios-wiki.php</guid><description><![CDATA[<div class="copete1">La famosa Wikipedia es s&oacute;lo la punta del iceberg. La enciclopedia virtual encarna el surgimiento de una nueva forma de hacer negocios que amenaza el poder de las grandes corporaciones globales...</div><br />R&iacute;os de tinta y gigabytes se han invertido en comentar, alabar y criticar el ya famos&iacute;simo modelo colaborativo de <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Main_Page" target="_blank">Wikipedia</a>, la enciclopedia virtual donde los usuarios pueden a&ntilde;adir, remover y editar contenido producido por otros cibernautas.<br /><br /> Algunos dicen que contiene informaci&oacute;n inexacta. Pero ciertos estudios sugieren que Wikipedia es tan precisa como la Enciclopedia Brit&aacute;nica (y tiene 10 veces m&aacute;s art&iacute;culos).<br /><br /> Pero Wikipedia es s&oacute;lo la punta del iceberg. Anthony Williams y el gur&uacute; <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/gurues.vsp?nid=22575">Don Tapscott</a> creen que la colaboraci&oacute;n wiki es el futuro de los negocios. De hecho, hasta han acu&ntilde;ado un nuevo t&eacute;rmino: "wikinomics".<br /><br /> Un <a href="http://knowledge.wharton.upenn.edu/article.cfm?articleid=1663&amp;CFID=913240&amp;CFTOKEN=27635914" target="_blank">art&iacute;culo</a> de <a href="http://knowledge.wharton.upenn.edu/" target="_blank">Wharton Business School</a> nos ofrece un completo panorama de la nueva tendencia. El modelo wiki, basado en una fluida <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/estrategiaymarketing/nota.vsp?tok=1172503106591&amp;nid=22809">comunicaci&oacute;n</a> online entre los miembros de distintos grupos de inter&eacute;s, est&aacute; abriendo la econom&iacute;a hasta niveles insospechados. Ahora, personas unidas en comunidades virtuales pueden competir cabeza a cabeza con las principales corporaciones globales.<br /><br /> Preg&uacute;ntele a la gente de Microsoft. Gates y compa&ntilde;&iacute;a daban por sentado su liderazgo en los sistemas operativos. Pero un buen d&iacute;a, surgi&oacute; el primer proyecto wikinomic de la mente de un muchacho finland&eacute;s llamado Linus Torvalds. As&iacute; naci&oacute; <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1172572106275&amp;nid=26648">Linux</a>, un sistema operativo desarrollado colaborativamente por miles de programadores globales, un sistema que utilizan, entre otras, compa&ntilde;&iacute;as de la talla de BMW y Motorola.<br /><br /> El wikibiz extiende velozmente sus fronteras. La llegada de la <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1172572106300&amp;nid=22982">web 2.0</a> potenci&oacute; las comunidades de colaboraci&oacute;n online de cibernautas. Y algunas compa&ntilde;&iacute;as se han subido al carro.<br /><br /><a href="http://www.marketocracy.com/" target="_blank">Marketocracy.com</a> es un website de inversiones donde unas 70.000 personas colaboran en la creaci&oacute;n de portafolios virtuales. Los resultados de los 100 mejores portafolios se usan para guiar las decisiones de un fondo de inversi&oacute;n que suele superar los est&aacute;ndares del mercado.<br /><br /><a href="http://www.innocentive.com/" target="_blank">InnoCentive</a> es una comunidad que re&uacute;ne cient&iacute;ficos de distintas partes del globo para resolver problemas espec&iacute;ficos. El gigante de bienes de consumo, <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/2020/nota.vsp?tok=1172572106251&amp;nid=26769">Procter &amp; Gamble</a>, es una de las empresas que apoya la iniciativa para desarrollar sus propios productos.<br /><br /> Boeing, por su parte, est&aacute; usando Internet para redefinir sus procesos de investigaci&oacute;n y desarrollo. El nuevo modelo 787 es el resultado de un fant&aacute;stico <a href="http://www.materiabiz.com/mbz/estrategiaymarketing/nota.vsp?tok=1172503105720&amp;nid=28669">esfuerzo colaborativo con sus proveedores</a>. En lugar de desarrollar el producto &uacute;nicamente con recursos propios en los laboratorios de investigaci&oacute;n, Boeing promovi&oacute; la colaboraci&oacute;n de los proveedores en busca de mejores ideas.<br /><br /> En definitiva, advierten Williams y Tapscott, no quedan dudas de que los wikinomics es lo que se viene. Pero todav&iacute;a quedan algunas cuestiones por resolver. Por ejemplo, ha habido algunas disputas legales por los derechos de inventos producidos colaborativamente en InnoCentive.<br /><br /> Sin embargo, estas barreras pronto ser&aacute;n superadas. En la era de la informaci&oacute;n emerge un nuevo modo de producci&oacute;n que nada tiene que ver con los esquemas piramidales que nos leg&oacute; la Revoluci&oacute;n Industrial.<br /><br /><strong>MATERIABIZ</strong>]]></description><pubDate>Thu, 14 Jun 2007 15:40:00 +0000</pubDate></item></channel></rss>
