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CAPACITACION EN COSTOS Y GESTION

Crecimiento de Argentina continúa imparable

La actividad económica en Argentina creció 8,5% entre enero y octubre de 2006, comparado con igual período del año anterior, informó el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC). El organismo detalló que el crecimiento se expandió 9,3% en octubre, respecto de igual mes de 2005, mientras que entre septiembre y octubre de este año se percibió un incremento de 0,9%. El sostenido crecimiento económico de Argentina se remonta al segundo semestre de 2002, y se prevé que el PIB se expanda sobre el 9% en 2006.

Una ruta diferente en la fabricación de automóviles

En India, actualmente la mayor preocupación no es la competencia extranjera, ni las emisiones contaminantes, ni la seguridad, pero sí lo es la congestión. Ese país asiático ha optado por inventar modelos, mientras que algunos de sus vecinos decidieron copiar.

La idea no es nueva. Fabricar automóviles a bajo costo jugó un rol importante en el surgimiento de la economía europea durante los años 60, y creó diseños clásicos como el Mini.

Ahora, una nueva generación de vehículos a un precio ultra bajo podría tener un impacto casi igual de dramático en Asia.

Por años, los expertos de la industria creyeron que tales vehículos surgirían en China, que ya es el tercer mercado más grande y una fuente de bajos costos en casi cualquier otra cosa. Pero ese foco se ha girado hacia la India, un país que vive grandes cambios y con un tercio de la inversión en manufacturas.

Hace pocos días, el gobierno de Bengala Oeste aprobó la construcción de una nueva fábrica en Singur, cerca de Calcuta.

En menos de 18 meses, si todo sigue de acuerdo al plan, los primeros modelos de un nuevo automóvil de bajo costo aparecerán en el mercado.

La primera firma tras el proyecto, Tata Motors -parte del grupo Tata, que está peleando con CSN de Brasil por Coros, un fabricante de acero anglo danés-, ha estado en el negocio automotor por menos de una década. Pero el grupo Tata es reconocido en India por su habilidad para salir adelante pese a obstáculos aparentemente imposibles y para ello tiene formidables recursos financieros.

Las expectativas son tan altas que otros estados indios están apostando por las próximas fábricas y los fabricantes de automóviles internacionales están haciendo fila para cooperar.

Las primeras rutas de los nuevos vehículos (con un diseño inédito) se dieron el mes pasado en pistas de prueba en Pune, cerca de Mumbai.

Con un motor montado en la parte trasera de 30 bhp, cuatro asistentes y la opción de modelos de cuatro o cinco puertas, es "un auto con buena pinta y cómodo de manejar", según Ravi Kant, jefe de Tata Motors.

Lo más ambicioso es el precio. El auto es conocido como auto "un lakh" (un lakh son 100.000 rupias, equivalentes a cerca de US$ 2.100 cuando fue concebido el auto, hace cuatro años). Desde entonces, los costos de los materiales han aumentado, pero Tata aún espera que el precio esté bajo los US$ 3.000 antes de impuestos. Ese valor es la mitad del precio del auto más barato en la actualidad, el Renault Logan, construido en Rumania.

¿Eso será posible? Los ejecutivos de Tata señalan a Ace, un pequeño camión lanzado el año pasado y que cuesta cerca de 1,1 lakh, o sea cerca de US$ 2.500 antes de impuestos. Es una mirada moderna de algo levemente rudimentario, y las ventas se limitaron a tres estados por unos meses. Pero la capacidad de manufactura ahora se ha aumentado en más de ocho veces para cumplir con la demanda.

El Ace no sólo es popular, sino también rentable: a pesar del alza en los costos de las materias primas y la escala limitada, recuperó sus costos de desarrollo del proyecto en un año.

El mayor rival local de Tata, Maruti, duda que el auto un lakh pueda alcanzar las regulaciones de seguridad y emisiones. Y esa es la razón de por qué Ace no es exportado a países desarrollados. Aun cuando emite poco dióxido de carbono, gracias a su motor pequeño, alcanzar otros estándares de emisiones y regulaciones de accidentes podría ser más difícil e incidiría en que los costos de Ace se elevaran.

Además, las muertes en carreteras y la mala calidad del aire son problemas en la India. Pese a ello, Tata Motors sigue adelante con su auto un lahk y otras empresas podrían seguirlos. Bajaj, conocida por sus vehículos de dos y tres ruedas, ha considerado fabricar un auto de bajos costos basado en el motor de una motocicleta. En Pakistán, la Transmision Motor Company, basada en Karachi, ya vende un rango de vehículos baratos muy básicos por US$ 2.200, y ha comenzado a exportarlos a países como Sudán, Qatar y Chile.

Ingeniería

En tanto, el contraste con los fabricantes de automóviles chinos es impresionante. Hasta hace muy poco, automóviles domésticos chinos eran copias de modelos fabricados por grandes productores. Por ello, aun cuando uno combine la parte delantera de un modelo de marca con la parte trasera de otro, sólo se crea un caballo de pantomima. Tales engendros eran baratos de producir, pero los fabricantes están descubriendo rápidamente los límites de ese acercamiento.

La ausencia de habilidades de ingeniería hace difícil la construcción de automóviles confiables, y los problemas aparecen después de unos pocos meses.

Ahora que los fabricantes de China han comenzado a construir sus propios autos, sus problemas se han multiplicado. Es por eso que los planes reportados por empresas como Chery y Geely para exportar autos a EE.UU. y Europa en 2007 se han pospuesto por varios años.

Para que un local se convierta en multiespacio

Sumar servicios y productos de rubros diferentes en un mismo espacio ayuda a aumentar las ventas y fidelizar clientes. Qué se puede combinar y qué no, cuáles son los costos y las ventajas de este esquema de negocio, que ya se ha transformado en una tendencia en ascenso en todo el país. Detalles que no se deben descuidar.

Comprar ropa después de cenar en el mismo local, tomarse un café en una librería mientras se lee una novela, ver un esketch de teatro mientras nos hacemos un corte de pelo. Los lugares llamados "multiespacios", donde se pueden comprar y utilizar productos y servicios de distintos rubros, son una tendencia en crecimiento en nuestro país.

Hay grandes marcas y cadenas internacionales que fueron pioneras, como Hard Rock Café y Starbucks (una cafetería que vende artículos de bazar y para el cuidado personal bajo un concepto ecológico). Pero prácticamente cualquier comercio puede convertirse en un multiespacio.

En la Argentina, el fenómeno empezó en las zonas "top" de la ciudad de Buenos Aires, como Palermo y Las Cañitas, pero hoy ya se extiende a otros barrios y a distintas ciudades del interior del país.

Las combinaciones van desde lo obvio hasta lo audaz: una boutique con restaurante, un gimnasio con peluquería, un lavadero de ropa con juegos de mesa, un restaurante con galería de arte. Lo importante, dicen los expertos, es que "más allá de juntar cosas diversas se pueda ofrecer una propuesta bajo un concepto integral y coherente". Por ejemplo, si hay un bar en un gimnasio, que las comidas y bebidas que allí se vendan sean livianas y respondan a la idea de alimentación sana y natural.

Estética kitch

De afuera, parece una peluquería de barrio. Pero basta asomarse un poco para ver que el local de "Prana" ofrece algo más que cortes y tinturas de pelo. Ubicado en pleno barrio de Belgrano, y de dimensiones escasas, cada centímetro del comercio está aprovechado al máximo: hay una biblioteca, una mesita para el café, y un sillón confortable en el primer piso frente a una pantalla de TV y una consola de videojuegos. La decoración incluye desde juguetes de plástico hasta fotos y afiches viejos.

"Acá la gente no viene sólo a arreglarse el pelo. Este es un lugar de encuentro, principalmente con uno mismo. Se puede tomar un café o un té de hierbas, leer o jugar al Atari", explica Néstor Bravo, titular del negocio. También se pueden adquirir libros y discos de editoriales y sellos independientes, y productos de cosmética y belleza facial.

En la zona, el local es conocido por sus ciclos de teatro y música en vivo. "Aquí se hacen ensayos abiertos y tocan bandas unplugged por la noche. Y la gente puede disfrutarlas mientras se hace la planchita o se corta el cabello", dice el estilista. Y agrega que no se cobra entrada, ni consumición "porque eso sería tomarle el pelo a los clientes. Aunque vendemos libros, discos y cremas, el resto de los servicios son gratuitos. Los ofrecemos buscando brindar una mejor atención a los clientes, pero nuestra especialidad sigue siendo el cuidado del cabello".

Bravo sostiene que si bien la suma de productos y servicios es lo que atrae o llama la atención de los clientes, en definitiva "lo que hace que vuelvan es la buena atención y el trato personalizado como era en la barbería que tenía mi viejo, y donde yo aprendí el oficio. Hay gente que viene a cortarse el pelo y nada más, pero también hay muchos que buscan pasar un buen rato".

Aunar la salud y la cultura es la propuesta con la que Gimnos abrió sus puertas el año pasado en el barrio de Boedo. El local, de dos plantas, cuenta con un bar y una pequeña biblioteca, sala de aparatos en la planta baja y salón de fitness y vestuarios en el primer piso.

"La actividad principal y la que mayores ingresos reporta es el gimnasio, mientras que el bar funciona como un complemento", señala Gastón Miranda, uno de los socios del emprendimiento. Pero, además de ofrecer clases de gimnasia, yoga, tae—kwon—do, danza árabe y tango, el espacio se alquila para cumpleaños y fiestas empresariales y sociales, se dan clases de coctelería y se venden suplementos dietarios.

La idea de armar un multiespacio surgió cuando Miranda regresó de trabajar en México como barman y se asoció con una profesora de educación física para compartir los gastos.

"En general, cuando baja la afluencia al gimnasio, se compensa con los clientes que vienen al bar. También ofrecemos viandas y servicio de delivery al mediodía", acota.

A futuro, el plan es incorporar servicios de estética y cuidado personal, camas solares y venta de indumentaria deportiva. "Tenemos espacio suficiente, pero el problema son las habilitaciones, ya que se necesita una para cada actividad y el trámite no sólo es costoso, sino engorroso también", dice Miranda.

Compras a la madrugada

En plena zona gastronómica de Las Cañitas, el local de Sihona reúne bajo el mismo nombre a un negocio de ropa y un restó bar. El espacio abrió sus puertas en julio de este año y es el primero con estas características de un total de seis que tiene la marca de indumentaria femenina. Los restantes están en Ramos Mejía, Morón, ciudad de Córdoba y San Juan.

"La propuesta es que el multiespacio sea un lugar de encuentro, para que las clientas se queden más tiempo en el local, que puedan juntarse con amigas o que si vienen con los maridos o parejas, ellos puedan sentarse y tomar un café mientras ellas eligen ropa", dice Hernán Dignani, titular del negocio.

El espacio de indumentaria y el de gastronomía funcionan en la planta baja del comercio y apenas están separados por una estantería. La decoración y la música ambiental es la misma para ambos, porque "la idea es que se pueda circular de un espacio a otro todo el tiempo. De hecho, dos de cada cinco personas que vienen a comer o a tomar algo, terminan comprando ropa. Y una de cada cinco que vienen a comprar ropa se quedan a comer o a tomar algo", apunta Dignani. Y esto les permite sumar ventas, aún en los horarios no tradicionales.

La parte de gastronomía aporta un 40% de la facturación del local. "La cocina que ofrecemos tiene que ver con el estilo de la ropa, dirigido a mujeres de entre 20 y 40 años, que cuidan su imagen. Son platos livianos: picadas, ensaladas, verduras al vapor y pizza vegetariana. Nada de frituras ni de comidas que desprendan olor".

Pero, aunque comparten un mismo espacio, el bar y el local de ropa se manejan como negocios diferentes: cada uno tiene su personal y sus cuentas por separado. Dado el éxito de la propuesta, Dignan espera reconvertir otros locales (por lo pronto el de Ramos Mejía) en multiespacios, y agregar otros servicios, como el de peluquería y servicios de cuidado personal.

Al igual que en los casos anteriores, el principal obstáculo para llevar a cabo estas ideas son las habilitaciones. "Si lo querés hacer bien y por derecha, el costo en tiempo y dinero es alto", asegura el emprendedor. Y explica: "sólo para este local tuve que tramitar cuatro habilitaciones: una para indumentaria, otra para gastronomía, otra para sacar mesas de fumadores a la calle y otra para poner un cartel con la marca en el frente".

Multipropósito

La creación de "espacios múltiples" de consumo es una tendencia muy corroborada por los especialistas en marketing. Según ellos, el fenómeno se arraiga en cambios sociales más profundos, como la ruptura de estereotipos de género (la mujer que trabaja todo el día y necesita resolver en forma más eficiente las tareas del hogar, el hombre que presta cada vez más atención a su aspecto físico) y el mayor tiempo libre y poder adquisitivo en algunos sectores de la población.

"Las marcas y los canales de ventas flexibilizan sus fronteras para ampliar la oferta de productos y servicios. El objetivo es satisfacer distintas necesidades, y también invitar a quedarse más tiempo en los locales", explica la psicóloga Mariela Mociulsky de la consultora Trenes, (ver columna).

Así, las farmacias incorporan la venta de CDs, las librerías tienen cafeterías, y hay hoteles y mansiones de marcas de consumo masivo, como Axe, Gancia o Lux, que venden más allá de un producto, "una experiencia" gratificante.

Marcas de ropa como Stone o la infantil Cheeky tienen sus propios espacios con bar y salón de juegos. Y locales tradicionales como el mítico bar "El Cairo" de la ciudad de Rosario, se suman a esta tendencia agregando a su actividad tradicional exposiciones de artistas plásticos y la venta de libros.

Casi cualquier negocio puede aggiornarse e incorporar nuevos productos y servicios. Lo importante es hacerlo guardando una coherencia y un estilo dentro del comercio, y sin descuidar el negocio principal ni la buena atención al cliente.

María Naranjo.

Las estrategias más creativas para hacer negocios en segmentos de bajos ingresos

Las empresas suelen huir de los segmentos de bajos ingresos. Sin embargo, las más creativas han realizado excelentes negocios mientras ayudaban a las comunidades locales.

Los segmentos de bajos ingresos de los países en desarrollo suelen no ser apetecibles para las empresas. Si bien algunas han hecho fortunas en estos mercados, la mayoría se mantiene a prudente distancia. Y, posiblemente, tengan razón en cuidarse.

A primera vista, todo parece cuesta arriba. Para empezar, en estos segmentos los consumidores destinan la mayor parte de su ingreso a satisfacer necesidades básicas. Segundo: los países en desarrollo suelen no ofrecer buena infraestructura. Tercero: el marco jurídico deja mucho que desear.

En la investigación A grassroots approach to emerging-market consumers de la consultora McKinsey, se advierte que toda empresa que pretenda atender un público de bajos ingresos, se encontrará con lo que los académicos llaman el "principal-agent problem". La compañía (el principal) se encuentra en débil posición contra los líderes comunitarios a la hora de influir sobre los miembros de la comunidad.

Es muy común que una gran empresa que pretenda incursionar en un área desfavorecida encuentre miradas de desconfianza y personas con pocos ánimos de colaborar. Imaginemos, por ejemplo, a un proveedor de televisión por cable que intente combatir las conexiones ilegales en un área de bajos recursos. Seguramente no recibirá la mejor bienvenida.

Sin embargo, señala la investigación de McKinsey, existen casos de compañías que, a través de ciertas medidas han expandido exitosamente sus operaciones a mercados en principio hostiles. La premisa: generar una serie de incentivos para que los intereses de la comunidad queden alineados con los de la empresa.

La cementera mexicana Cemex, por ejemplo, ha estrechado lazos con líderes comunitarios para convencer a los residentes de que las acciones de la empresa, en definitiva, eran también beneficiosas para ellos mismos. Maestros de escuela, líderes religiosos y residentes notables pueden ser portadores del mensaje corporativo para sembrar ánimos de cooperación. A través de este esquema, Cemex ha construido 70 mil viviendas para familias mexicanas de bajos ingresos.

Otro caso: Manila Water, proveedora de agua corriente en Filipinas, implementó una exitosísima estrategia comercial para combatir la morosidad y brindar un servicio rentable a sus clientes de menores ingresos.

En lugar de vender sólo conexiones individuales a la red, Manila Water empezó a ofrecer tres planes: primero, el tradicional medidor individual; segundo, un medidor cada cuatro familias; tercero, un medidor cada 40 o 50 hogares. La compañía ofrecía descuentos de hasta un 60 por ciento para quienes elegían la opción masiva.

¿Cuál es la racionalidad de esta estrategia comercial?

La factura recae sobre el grupo de 50 hogares y el no pago implica un corte de suministro para todo el grupo. Entonces, la responsabilidad por el pago recae en el conjunto de la comunidad que debe organizarse para reunir el importe total para la fecha estipulada.

De esta forma, se generan incentivos para que los mismos residentes acuerden entre ellos las fechas de pago y establezcan sus propios sistemas de castigo para los morosos.

La iniciativa fue un éxito rotundo. Actualmente, alrededor del 30 por ciento de los hogares de bajos recursos de Manila han optado por el sistema colectivo. ¿La tasa de morosidad? Cero por ciento.

En definitiva, señala la investigación de McKinsey, apostar por la base de la pirámide puede parecer todo un reto. Sin embargo, no es imposible. La clave: implementar estrategias comunitarias que tengan en cuenta la peculiar realidad de los distintos segmentos de bajos ingresos.

Así, a través de las estrategias adecuadas, las empresas pueden obtener buenos beneficios al tiempo que apoyan el desarrollo de las comunidades locales y brindan nuevos bienes y servicios a sus residentes. Una verdadera situación de win/win. Clarin.

ENRON y los satánicos juegos de poder en las corporaciones

Saturnino Herrero Mitjans, Director de Asuntos Corporativos del Grupo Clarín, disertó en el Foro Ecuménico Social acerca de los fraudes empresariales. A continuación, un extracto de su ponencia.

Hasta finales de 2001, ENRON era una empresa modelo, séptima en tamaño de los Estados Unidos y la primera energética mundial. Su estruendoso derrumbe arrastró a Arthur Andersen e inauguró la era de los mega fraudes corporativos.

En julio de 2002, el Congreso norteamericano sancionó la ley Sarbanes-Oxley (SOX), la más importante reestructuración de las prácticas empresarias desde la época de Franklin D. Roosevelt. Entre otros objetivos, SOX se propone supervisar, regular y disciplinar a las firmas de auditoría.

Sin dudas, este tipo de normativas son necesarias pero no suficientes para paliar la crisis desatada por ENRON. SOX viene a reforzar la tradicional tendencia unidimensional de centrar tanto el gobierno corporativo como el control de la gestión, en las áreas financieras, legales y de control de las empresas.

Sin embargo, el caso emblemático de ENRON muestra que la crisis financiera en realidad fue el resultado de tensiones derivadas de los juegos de poder. La alquimia contable y la alteración de los controles no fueron el desastre sino sólo su expresión. El verdadero desastre estaba entre los directivos y las estructuras de corporate governance.

Como agudamente ha señalado Osvaldo Marzoratti , "el presidente del directorio…es una figura decorativa que convoca y preside el directorio, pero no tiene ingerencia alguna en el manejo societario"; "El poder real de una corporación está en el CEO".

El gran dilema es la real dimensión del peso político de los miembros del directorio, su dedicación tanto al gobierno corporativo como al necesario control de la gestión ejecutiva y la responsabilidad última tanto legal como social por la dirección de la empresa. En síntesis: la distribución efectiva del poder y su ejercicio real con transparencia e integridad.

En las empresas del mundo desarrollado, se observa una tendencia de abandono de sus responsabilidades por parte de los representantes del accionariado frente a los cada vez más complejos y sofisticados equipos gerenciales, con el CEO a la cabeza.

Por lo tanto, en la era post ENRON se genera la necesidad de definir y asumir los roles complementarios que debieran darse entre directorio y gerencia.

Precisamente, hoy las principales bolsas del mundo exigen a las empresas que deseen cotizar en ellas, INTEGRIDAD y TRANSPARENCIA en el funcionamiento del directorio, sus relaciones con el CEO y demás staff corporativo.

Lo mismo ocurre con la información al mercado inversor sobre novedades y anticipos vinculados con la marcha de los negocios de la empresa, sus pronósticos y resultados económicos.

De esta forma, hoy se observa una exigencia por hacer de la TRANSPARENCIA una práctica habitual en los negocios, penalizando su inobservancia como un modo de proteger tanto al inversor como al valor intangible que representan los mercados de capitales. Por eso se habla del "double ROI: Return on Investment PLUS Return on Integrity".

Actualmente, las mejores prácticas proponen la introducción de comités como modo de activar la relación del directorio con la empresa bajo su gobierno. Así, se destacan exigencias de implementar un comité de auditoría (responsable de fijar el plan de auditoría, contratar al auditor externo y revisar sus conclusiones), de finanzas (responsable de vigilar y controlar los compromisos financieros y el control de gestión) y el comité de compensaciones (responsable de la selección, contratación y el plan de compensaciones de los ejecutivos principales).

Aunque la ley no lo exige, toda gran empresa debería contar también con un comité de gestión humana y responsabilidad social (con la función de velar por las políticas y acciones relacionadas con los distintos stakeholders) y un comité de tecnología y servicios a clientes.

Por otro lado, un control efectivo de la gestión también exige una presencia más activa de los miembros del directorio, algo que va en contramano de la presencia de los mismos directores en varias sociedades a la vez. Esta es una práctica que debe revisarse para ganar en eficacia.

Por otra parte, el Presidente del directorio no debería ser el CEO. La separación de ambas funciones es central para el equilibrio de poderes puesto que el Presidente tiene la responsabilidad última de velar por las acciones del CEO.

Un capítulo aparte merece la consideración del papel de los accionistas. En los países anglosajones, hoy existe un fuerte movimiento encabezado por Nell Minow que invita a los accionistas a presentarse en las asambleas para controlar el desarrollo de su compañía.

Básicamente, se trata de un desideratum difícilmente alcanzable por problemas de conocimiento específico y tiempo disponible. Tal vez una acción más directa de relacionamiento con los accionistas dispersos (hoy casi nula) podría ayudar a crear un vínculo de mayor conexión e interés. El correo electrónico y los blogs facilitan esta tarea, que antes era casi imposible.

Lo descubrieron, lo extinguieron, lo clonaron: la historia bizarra del saola

Hace poco más de una década, el saola ocupó los titulares del mundo. Los científicos descubrieron al animal en las remotas tierras altas de Vietnam y fue el primer mamífero grande que se descubría en alguna parte del mundo en más de cincuenta años.

Desde entonces, la criatura, que se parece a un antílope pero está relacionada con el ganado, fue descubierta en varias zonas de todo el país. A fines de los 90, los ecologistas calculaban que habría unas mil de estas criaturas tímidas, con sus característicos pares de cuernos largos y negros, viviendo en las colinas del centro de Vietnam y Laos. La criatura rápidamente se convirtió en un ícono para el movimiento ambientalista de Vietnam.

Pero no por mucho tiempo. Los científicos que trabajan con WWF descubrieron en el mes de noviembre que, en menos de 10 años, la cantidad de saolas se había reducido a unos 200 ejemplares. Peor aún, la población está menguando a tal punto que las perspectivas de que estos animales se apareen se están reduciendo a un nivel preocupante. Ahora los científicos vietnamitas están inmersos en una dura batalla para salvar al saola.

El equipo de WWF cree que, muchas veces, al saola lo cazan para exponer su cabeza particular como trofeo.

Los científicos no pudieron criar saolas en cautiverio. Unos 20 fueron capturados, pero todos murieron a las pocas semanas, con excepción de dos que fueron liberados nuevamente. Según David Wildt, director del Centro para la Supervivencia de Especies en el Smithsonian, cerca de Front Royal, Virginia, este problema no era impensado. "Ciertos animales en cautiverio, especialmente los ungulados, son muy sensibles al estrés", dijo el investigador en la revista Science.

Por lo tanto, Vietnam descubrió que está a punto de alcanzar un récord ecológico poco envidiable: descubrir una nueva especie de mamífero grande y luego colocarlo en la categoría de animal en extinción en pocos años. Es una perspectiva que alarmó tanto a los científicos que pusieron en marcha la más alta tecnología para salvar a la criatura estresada: están pensando en clonarla.

El proyecto es idea de científicos de la Academia Vietnamita de Ciencia y Tecnología de Hanoi. Liderado por Bui Xuan Nguyen, el equipo ya aisló el AND del saola de muestras de tejido de criaturas salvajes y, en colaboración con científicos franceses, lo inyectó en los óvulos de vacas, una cabra y un búfalo. De esta manera se logró crear exitosamente embriones de saola, pero todos murieron a los pocos días.

"No tenemos idea de cómo pasar de esta etapa", admitió Nguyen a Science -el problema básico, dijo, es la falta de conocimiento sobre cómo se crían los saolas-. "No tenemos ninguna información sobre el ciclo reproductivo y ninguna idea de cuánto dura el embarazo". Sin embargo, dijo que el progreso reciente había sido alentador. Nguyen y otros científicos siguen teniendo confianza en que podrán clonar al saola, una perspectiva que poco impresiona a otros científicos.

"La clonación es una herramienta para los heroicos de último recurso", dijo Wildt. "Es demasiado prematuro considerarlo". O como dijo otro científico: "No existe ningún beneficio para la conservación en la clonación del saola. El dinero estaría mejor invertido si se intentara proteger a las especies salvajes".

Por Robin McKie, The Observer.

La blogósfera organiza un tributo por los diez años de la muerte de Carl Sagan

Hoy se cumple el décimo aniversario de la muerte de Carl Sagan, astrónomo popularísimo (extraña cualidad para un hombre de esas ciencias), divulgador científico, autor de diez libros, ganador de un Pulitzer y creador de la brillante serie televisiva "Cosmos, un viaje personal".

Existe una coincidencia casi generacional: muchos bloggers de hoy fueron sus lectores y espectadores de ayer. Tal vez por esa razón, la blogósfera decidió homenajearlo. El neoyorkino Joel Schlosberg tomó la iniciativa de organizar un blog de blogs como un tributo para el querido, admirado y siempre recordado Sagan. También está on line Celebrating Sagan, que ya viene juntando post desde el 11 de este mes, y el resultado (hay audio, videos y fotografías) ya perfila emocionante. La propuesta es para todos los que tengan ganas de contribuir a través de un post o un mail con recuerdos o historias que tengan como referente a Sagan y sus enseñanzas. La idea tuvo cuorum y las contribuciones enseguida se empezaron a ofrecer entre los comentarios.

Andy Fleming, un blogger británico colgó allí, entre muchas otras, su opinión: "¿Cómo puede uno comentar el trabajo de un verdadero genio? Un educador, en un enorme rango de disciplinas, de medio billón de ciudadanos del cosmos, con habilidades de comunicación supremas, aparentemente con infinita pasión, dinamismo, carisma y conocimiento. Él fue a la ciencia lo que Mozart a la música. Aún así, a pesar de esas características únicas y de su rectitud, priorizó alcanzar y compartir semejante conocimiento con "el hombre de la calle" (¡incluyéndome a mí!). No sólo eso. Lo transmitió todo (buena parte de eso fueron conceptos científicos complejos) de manera comprensible para cualquiera con una mente abierta, que tuviera, y que todavía tenga, la voluntad de aprender."

La convocatoria de Schlosberg comenzó a reproducirse en otros blogs. Hasta la mujer y coautora de los trabajos de Sagan, Ann Druyan, inaugura un blog hoy y se suma al blogotributo. Mientras esperaba que el aniversario llegara, Ann escribió un texto que tituló "¿Dónde estaríamos con Carl?", allí revela las preocupaciones y esperanzas de su marido durante el último tiempo de su vida, mientras luchaba contra la enfermedad y la muerte: "El maletín que Carl se llevó con él en su último viaje al hospital permaneció cerrado, exactamente como lo dejó en diciembre de 1996. Es una especie de cápsula del tiempo de su trabajo y lo que estaba pensando durante esos últimos días de su vida. Lo llevé a casa en ese último viaje desde Seattle (donde Sagan murió), pero algo me retuvo de ver su contenido. Cuando me senté para escribir este artículo, se me ocurrió que probablemente era el momento para abrirlo y mirar en su interior. Intenté un par de combinaciones posibles. Cuando llegué a mi propio cumpleaños, bingo, las hebillas doradas se abrieron"

Y continúa. "El maletín contenía fotos de nuestra familia; una tarjeta de cumpleaños con forma de saturno de nuestra hija, en ese entonces, de catorce años, Sasha; un gancho con identificaciones de seguridad de la NASA; un número de Science; diapositivas de varias superficies planetarias; una nota del astrofísico Chris Chyba acerca de una visita que nunca iba a ser; la respuesta de Carl al astrónomo Neil Tyson, a quien había conocido y admirado desde la primera vez que Neil le escribió cuando era un estudiante de escuela secundaria en el Bronx contemplando hacer una carrera en ciencias; el pedido del editor Charlene Anderson para que Carl respondiera a un lector de Planetary Report ("¿cómo pueden los gases simples transformarse en residuos orgánicos cuando son expuestos a rayos ultravioletas?"), al que respondió, por supuesto, "sí"; un mensaje al artista Don Davis respecto de la imagen astronómica para la película Contact; otra del científico / artista Bill Hartmann sobre cráteres en Marte; y cartas de agradecimiento por su acuerdo para dar los discursos a la NASA en el 1997 Early Mars Workshop y a las Conferencias de Diciembre de la Casa Blanca sobre el Futuro de la Exploración Espacial".

En esos días, cuenta su mujer, la preocupación de Sagan era poder llegar a esa conferencia, sabía que no le quedaba mucho tiempo y no quería partir sin dejar su visión de los logros de 40 años de la era espacial. "Estaba preocupado de que estuviéramos perdiendo nuestro camino y nuestra determinación para continuar en el largo camino a las estrellas. Mientras estaba muriendo, se las arregló, con un esfuerzo que encuentro desgarrador, para dictar el discurso", relata Ann.

El hijo de Carl y Ann, Nick Sagan, que también se sumó al tributo blog, dice: "Espero que te sumes y te tomes un momento en el día para compartir tus pensamientos, recuerdos, opiniones y sentimientos sobre mi padre. Y si podés hacé circular la palabra, significaría mucho para mí". La red de links parece casi eterna, un sitio lleva al otro. Seguramente, a Sagan le hubiera gustado.

Por María Farber, Clarín.com

FMI: "América Latina está plenamente recuperada"

La economía latinoamericana podría crecer a un ritmo más cercano al 5% este año, en comparación con la tasa de 4,75% prevista en noviembre, dijo Anoop Singh, responsable del departamento del Hemisferio Occidental del Fondo Monetario Internacional (FMI). Según el funcionario, algunos riesgos para el panorama anterior no se habrían materializado y el crecimiento sería ligeramente mayor. Agregó que la región -que hace apenas seis años fue testigo de crisis financieras en Brasil, Argentina y Uruguay- está ahora "plenamente recuperada".

Afán por coleccionar arte beneficia a Christie's y Sotheby's

En el mundo los remates de obras de arte han sumado más de US$ 3.200 millones este año. En el mercado de subastas de arte, que cada año mueve miles de millones de dólares, los actores dominantes buscan sacar partido de un mercado cada vez más dinámico. Según Bloomberg, Christie's International, la mayor casa de subastas del mundo, dijo que sus remates de obras impresionistas y de arte moderno subieron 82% este año, contribuyendo a que la compañía arrebatara cuota de mercado a su rival Sotheby's.

Christie's, con sede en Londres, y que pertenece al multimillonario francés Francois Pinault, vendió US$ 1.260 millones en cuadros impresionistas y modernos en 2006, incluyendo algunos de Gustav Klimt recuperados por herederos de víctimas del régimen nazi. Los remates de arte de la posguerra y contemporáneo subieron 59%, a US$ 829 millones. Según la casa de subastas, en el mundo entero los remates aumentaron más del 30% respecto de los US$ 3.200 millones del año pasado, aunque los montos totales finales todavía no están disponibles.

Christie's se llevó los lotes más importantes que se vendieron en noviembre en Nueva York. Por ejemplo, el retrato de Klimt de la anfitriona vienesa Adele Bloch-Bauer se vendió por US$ 87,9 millones.

Christie's y Sotheby's, cuyas oficinas ejecutivas se encuentran en Nueva York, son por lejos las dos casas de remates más importantes del mundo, con ventas combinadas este año que podrían exceder los US$ 7.500 millones. Ambas se benefician del aumento en el afán de coleccionar entre los multimillonarios, en una década donde los precios del arte contemporáneo se han triplicado.

"Esto no es un tema de filantropía, es de responsabilidad"

Según Guzmán, el incendio en San Vicente no alterará ningún proyecto en marcha de la compañía. Agrosuper no despidió a ninguno de sus 1.800 trabajadores tras el incendio que afectó a la principal planta faenadora de pollos del país en noviembre pasado, dice el gerente general de la firma, José Guzmán. Y en la reconstrucción, la competencia los ayudó.

El fuego todavía ardía en la planta de Super Pollo en San Vicente, cuando José Guzmán ya pensaba cómo producirían al día siguiente.

Al gerente general de Agrosuper, holding al que pertenece la firma avícola, lo urgía seguir funcionando y "abasteciendo al mercado", como cuenta. Pero por sobre todo, determinar en qué pie quedarían los 1.800 empleados del lugar. El siniestro había dejado inutilizable gran parte de las instalaciones. Justamente, las más grandes de la compañía y del país, con una capacidad de faenamiento de 300 mil pollos por día.

La misma noche del incendio, el 26 de noviembre, Guzmán tomó tres decisiones con su equipo: la planta sería reconstruida y la faena sería absorbida temporalmente por la planta de Doñihue. Pero más que eso: nadie sería despedido.

"El gerente de la planta le comunicó a la gente que, apenas se acabara el fuego, partiríamos la reconstrucción y que no se iba a ir nadie. Son compromisos duros, pero estábamos convencidos de que a Agrosuper le tocaba poner su cuota de responsabilidad", dice Guzmán.

-Lo más usual es que tras una crisis de este tipo haya despidos. ¿Por qué no lo hicieron?

"Esto no es filantropía, esto es responsabilidad. Aquí uno se hace responsable con su gente".

"Uno le ofrece un trabajo, un camino y, cuando llegó la crisis, lo que hiciste es un esfuerzo conjunto para que se resuelva".

-¿A todos los reubicaron en la otra planta de la empresa, en Doñihue?

"Doñihue tenía la misma capacidad nominal que San Vicente. Lo que aparece en casos de crisis es que se hacen turnos de emergencia y aparece Ariztía".

-Pero cómo, ¿su propio competidor los ayudó?

"Con Ariztía y los otros competimos, pero cuando hemos tenido crisis en la industria hemos actuado con sentido de país".

"Hace tres años hubo un foco de influenza aviar que afectó a Ariztía y ésta sacrificó aves y desocupó instalaciones".

"En tres semanas, se tomaron todas las medidas independientemente de las consecuencias comerciales. Aquí pasó lo mismo, pero al revés. En la industria hay una responsabilidad y una solidaridad. Tanto Ariztía, como Don Pollo y Sopraval pusieron sus instalaciones que se combinan de distinta forma. Sopraval faena los pavos de Ariztía y así ésta libera parte de su capacidad para faenar los pollos de Super Pollo".

-¿Quién llamó a quién?

"Ellos nos ofrecen plena disposición, por ejemplo, nos dicen que tienen un turno. Y no sólo nos ofrece gente de la industria, también que tiene frigoríficos".

-¿Gratis?

"Ahora el costo no importa. Lo primero es la actitud. Obviamente, vamos a pagar".

-En los supermercados se ha detectado desabastecimiento de pollo. ¿Cuándo se va a normalizar la situación?

"Los primeros días hubo falta de algunos productos porque en esa planta había procesos que sólo se hacían allí. Pero hay muchas cosas que se regularizaron de inmediato, como el pollo entero, trozado a granel. Pero el abastecimiento ya se ha normalizado. Nuestras sucursales están en todo Chile con la variedad de productos".

-¿Cuánto tiempo pasó entonces entre el incendio y esta normalización?

"No más de 10 días".

-¿Cuánto se dejó de producir por causa del incendio?

"Nada. No se puede porque los pollos están en los criaderos. A la gente le hemos pedido flexibilidad a cambio y ha hecho esfuerzos en moverse a otros lugares, modificar sus horarios, sus funciones. Hemos tenido respuesta de los sindicatos, las autoridades. Valió la pena tomar la decisión de que aquí no se va a ir nadie".

-¿Se han visto afectadas las exportaciones tras el siniestro?

"Tenemos oficinas afuera y éstas tenían stock. Los tiempos en el mercado de exportación nuestro son un poco más largos y nuestros clientes supieron con tiempo que probablemente vamos a tener una baja en la disponibilidad en algunos meses del próximo año. El mercado interno se va a mantener plenamente abastecido".

-¿Cuánto va a tardar la reconstrucción de la planta?

"Ya empezamos. Espero que terminemos en septiembre. Ya estamos haciendo algunas cosas".

"A tres semanas del incendio tenemos a un tercio de la dotación de la planta de San Vicente trabajando en salas que se acomodaron con estándar de calidad y, a partir del lunes, estamos haciendo trozados, deshuesados, envasados".

-¿Qué cubren los seguros?

"Está asegurada la infraestructura y no el lucro cesante. Esta actividad no puede tenerlo porque los pollos están atrás, hay que faenarlos y venderlos igual".

"Respecto de los seguros, quisiera ser súper prudente porque en este momento están trabajando los liquidadores, los expertos y no quisiera meterme en honduras. Hay que dejarlos trabajar".

"Lo normal es que esto tome alrededor de 60 días. En febrero deberíamos tener la claridad. Liberty es la compañía de seguros. Espero que a marzo o abril tengamos un tercio de la planta reconstruida y operando".

-¿Cuánto cuesta esta planta?

"Cuesta un poco más de US$ 100 millones. Pero aquí no se perdió todo. Hay muchas cosas utilizables: el sistema ambiental, de apoyo eléctrico, de casinos, comedores, todo el sistema de servicio está en perfectas condiciones".

-Pero, ¿en cuánto se calculan los daños?

"Prefiero no entrar a los números. No quiero interferir en lo que hacen los peritos".

-¿Con qué financiamiento reconstruyen la planta?

"Tenemos líneas abiertas con todos los bancos y niveles de endeudamiento muy bajos. Los bancos nos han mostrado toda su disponibilidad. También los proveedores de equipos. Algunos en Europa nos decían "mañana te mando el equipo por avión, no te preocupes de la carta de crédito".

-Aparte del seguro, ¿cuánto costará la relocalización de los trabajadores?

"Preferimos verla como una inversión, no tengo monto porque no es el objetivo saber el monto hoy día".

"Nos va a costar un poco más caro. No vamos a alterar las ventas generales que se van a mantener".

-¿Se verán afectados otros proyectos, como el de la Tercera Región?

"Para nada. Cada proyecto tiene su propia vida".

-¿Qué ventas proyectan para el próximo año?

"Esperamos que sean más o menos iguales a las de 2006, en torno a 2% de lo que fue este año".

"Las ventas totales de Agrosuper debieran crecer entre 7% y 8% en 2007. Este año van a ser entre US$ 1.250 millones y US$ 1.300 millones y el próximo entre US$ 1.350 millones y US$ 1.400 millones".

-Hay rumores de mercado acerca de la venta de la viña del holding, Ventisquero. ¿Son ciertos?

"Es un proyecto muy querido por Agrosuper y no se ha pensado en vender ni se piensa hacerlo".

Germán Maldonado, Daniela Santelices

Argentina: prevén dura crisis de gas en 2007

El consumo de gas natural en Argentina creció 5% este año, mientras que el de la electricidad lo hizo al 6%. ¿Puede el sistema trasandino sostener estas tasas? Todo parece indicar que no.

Producción y distribución de gas trasandino operan al límite de su capacidad. El impacto golpeará a Chile.

"Este verano, todo el 2007 y el verano del 2008 vamos a vivir una situación en que el sector energético va a estar cada vez más tenso". La frase resume el consenso de los expertos argentinos en energía que, ante un crecimiento económico superior al 8,5% para este 2006 y cercano al 7% para el que viene, ven cómo tanto los yacimientos de gas y petróleo, y cómo sus redes de distribución, se encuentran trabajando al límite de sus posibilidades. Y aseguran que ello repercutirá en Chile.

Hace pocas horas, la Secretaría de Energía de Argentina autorizó a las distribuidoras de electricidad la compra de energía a generadoras eléctricas que no estaban permitidas para la operación comercial, las cuales "recibirán una remuneración igual a la de otras máquinas que operan en el Mercado Eléctrico Mayorista".

Esto supone poner fin parcial al esquema en que las generadoras entran al sistema de acuerdo a su eficiencia. El origen de ello es que "la oferta no puede sostener la demanda", explica a "El Mercurio" Gerardo Robinovich, director del departamento técnico del Instituto Argentino de Energía. Con lo cual es natural "que se recurra a equipos viejos, a todo lo posible" para mitigar la brecha creciente e imparable.

El consumo de gas natural creció este año a tasas del 5%, mientras que el de la electricidad lo hizo al 6%. ¿Puede el sistema sostener estas tasas? La única certeza es que, tal como están repartidas las cartas, pese a los esfuerzos gubernamentales, el sistema "de fallar va a fallar en algún punto", expone el experto y cuenta que, por ejemplo, "la red de distribución de gas está al límite: cualquier imprevisto va a producir un corte y probablemente repercutirá en el resto de la región".

Escenario imparable

El escenario es tal, que no se trata ya -argumenta Robinovich- principalmente de la influencia del clima.

"A estas alturas el tema climatológico va a permitir que lo pasemos un poco mejor o un poco peor, porque los sistemas -ya en situación (térmica) norma- están al límite". Robinovich recuerda que el gasoducto con Bolivia no está ni siquiera empezado y que otras grandes iniciativas (elevación de la cota en la represa de Yaciretá) no van a operar antes de 2009 o 2010.

En el mundo empresarial, la sensación de incertidumbre influye con fuerza. Carlos Ghosn, presidente ejecutivo de Renault global, dijo este lunes, en Buenos Aires, que "si no tenemos energía es un grave problema", al anunciar inversiones por US$ 100 millones entre 2007 y 2009. Mientras que Dominique Maciet, encargado de la firma en Argentina, indicó que "no hemos tenido cortes pero nuestra industria está preocupada".

En el gobierno liderado por Néstor Kirchner se consideran alarmistas estas consideraciones; sin embargo, también esta semana Luis Corsiglia, miembro del directorio del Banco Central, reconoció que "crecer al 8 ó 9% anual... sin haber tenido continuidad en inversiones energéticas, es un tema complicado" y que "las inversiones que no se hicieron hace cinco o seis años no se pueden recuperar en términos de tiempo material", aunque "en términos de inversiones, sí".

Por ello, dijo Corsiglia, "hay que generar incentivos, para que los inversores obtengan una rentabilidad razonable".

¿Cómo afectará todo esto a Chile? "La variable de ajuste hasta ahora ha sido el corte de gas a Chile", recuerda Robinovich. Y, lamentablemente, agrega, "es de esperar que en los momentos críticos Argentina no envíe gas a Chile". De hecho, las cifras muestran que "cada vez le envía menos en invierno y se trata de mantener en verano".

Precisamente la incógnita es cuánta demanda nueva vendrá del boom de venta de equipos de aire acondicionado. La Fundación para el Desarrollo Eléctrico estima que "se consumen 3.500 megavatios más que en 2002", debido a estos equipos.

También parecen ser los "villanos" que hicieron fracasar el plan de ahorro de energía del gobierno. Las distribuidoras eléctricas anunciaron que más de 1,2 millón de usuarios serán penalizados por consumir, en el último bimestre, más electricidad que en el mismo período de 2005.

Rodrigo Lara

Mercados: Emergentes caen por desplome en Tailandia

La bolsa de Bangkok, capital de ese país asiático, cerró con un retroceso de 14,8%.

Las bolsas emergentes vivieron caídas generalizadas luego de que el mercado de Bangkok, en Tailandia, cerrara la jornada de ayer martes con una baja 14,8%, y los precios al productor en Estados Unidos subieran más de lo esperado en noviembre, aumentando en 2%.

El desplome en Tailandia se produjo luego de que el Banco Central anunciara medidas para evitar que los especuladores extranjeros inundaran el mercado.

Perú cayó 2,3%; México lo hizo en 0,9%; Rusia, en 1,3%, y Chile, en 0,1%.

En Asia, todos los mercados cerraron en rojo.

El analista de Compass, Pablo Salcedo, asegura que la fuerte caída de la bolsa tailandesa explica la baja en ciertas bolsas emergentes.

En tanto, el analista de Celfin, Simón Rosinsky, afirma que el descenso responde a los indicadores económicos en Estados Unidos y al temor de que la inflación todavía no está controlada.

Qué hacer para ganar en el mercado joven

Es un sector de alta disponibilidad económica, por su relativa falta de compromisos. Quienes se orientan a ese público facturaron el año pasado $ 75.000 millones. En el caso de las Pymes, los jóvenes ofrecen oportunidades muy interesantes, porque es posible ofrecerles productos diferenciados sin competir con las grandes marcas.

"Esto es un caos", pensó, incómodo, apenas entró al local. El hombre, ya maduro, es un especialista en marketing y le costaba entender cómo alguien podía comprar en medio de ese aparente desorden. "Es el cuarto de un adolescente. La idea es imitar el caos que reina allí", le explicó su amigo y directivo de la firma Cristóbal Colón, que vende indumentaria y productos deportivos para jóvenes. Sus locales fueron diseñados para que ese público sienta que está en un espacio donde se comparten sus códigos. Y el concepto parece funcionar. La tienda pasó de la nada a una red de trece locales, con sucursales en Córdoba y Mendoza.

Juventud eterna

Una encuesta realizada por la empresa Consumer Trends del grupo CCR, especializada en el estudio de nuevas tendencias de consumo, sostiene que en la Argentina se ha producido una especie de extensión de la juventud. Dos de cada tres de los encuestados de entre 26 y 30 años no se consideran adultos.

Por otra parte, en los últimos cinco años este segmento ha tenido una expansión importante. En 2001 había en todo el país 9.082.984 personas de 15 a 29 años. Ahora, son 9,8 millones. Esto representa cerca del 26% del total. En los próximos cinco años este crecimiento superará al aumento general de la población. Esto ocurre porque son más los que acceden a este franja que los que salen.

En términos de ingresos, los jóvenes generan$ 85.000 millones anuales.
Según Jose Kerkebe Sainz, titular de la consultora MKTeens que se dedica a investigar el comportamiento de jóvenes y niños "el año pasado, en la Argentina, llegaron a facturarse algo más de $ 75.000 millones en productos para niños y jóvenes". (En esta categoría, el consultor incluye solamente juguetes, moda, electrónica y turismo).

El segmento de clientes jóvenes es uno de los que más atrae la atención de las empresas de todos los tamaños por razones bien contundentes. "Los jóvenes tienen una disponibilidad de dinero que difícilmente se encuentre en otro segmento. Y están más dispuestos a considerar propuestas", afirma Guillermo D'Andrea, profesor de marketing en el IAE de la Universidad Austral.

El factor central que explica esta disponibilidad de dinero para gastar es la relativa ausencia de compromisos familiares. Lo que, a su vez, genera mayores posibilidades de destinar recursos al consumo personal.

Grandes y chicos

En ese sentido, los jóvenes tienen rasgos en común con el segmento de los adultos mayores, cuyos hijos ya crecieron y pueden disponer del dinero que antes les destinaban a ellos. Pero los mayores presentan perfiles de carácter ya definidos que limitan sus opciones. En el caso de los jóvenes, los especialistas suelen explicar que están en medio de una búsqueda y eso los torna más receptivos a las propuestas. "Una cierta idea de que más vale vivir ahora, porque quién sabe que viene después, hace que estén más dispuestos a gastar y a experimentar. Eso los hace muy atractivos para las empresas", describe D'Andrea.
El público joven resulta especialmente interesante para las Pymes por la posibilidad de aprovechar nichos de mercado. Lo que ocurre es que la categoría "jóvenes" remite a un público enormemente diverso y altamente estratificado.

Esto hace que las firmas más chicas puedan encontrar negocios especiales sin competir con las grandes marcas. Es que, dentro de la misma franja de edades, conviven grupos con valores y códigos culturales distintos e incluso antagónicos. Esto refuerza la enorme importancia de la carga simbólica. "Hay que entender que detrás de la compra se esconden deseos. Y hay que entender cómo se codifican esos deseos", sostiene Jesús Fabeiro, un consultor y experto en posicionamiento de marcas.

La simbolización se mueve dentro de una estructura de códigos culturales y sociales que se construye de acuerdo con ciertos valores. "Si se penetra en ese sistema de valores y códigos, ya nada será difícil. Esto responde a la tendencia a la tribalización de la sociedad y del sistema de consumo", explica Fabeiro.

Busco mi destino

No es posible generalizar, ni siquiera dentro de un público tan particular como el de los jóvenes que se tatúan. "Durante algunos años hice tatuajes en la zona de Puente Saavedra, en la ciudad de Buenos Aires. Todo el tiempo hacía calaveras, San La Muerte, la Parca y motivos religiosos. Hace dos años puse un local en la avenida Cabildo. Ahora me piden motivos orientales y tribales y ninguna calavera", relata Carlos Schimdt, de la firma Vikingo Tattoo y presidente de ATARA, una asociación de tatuadores.

Esta fuerte diferenciación se combina con una marcada tendencia al cambio. Sucede que, en esta etapa de la vida, los individuos suelen estar en un proceso de búsqueda de su identidad. Ese rasgo los lleva a querer probar nuevas vivencias y sensaciones. En la década de 1990, la marca deportiva Nike apostó a sintonizar con el ambiente de la época diseñando una comunicación en la que sus mensajes publicitarios exaltaban la competencia y el esfuerzo individual para alcanzar objetivos de éxito. Durante algún tiempo esa estrategia le sirvió para ganar terreno y desplazar a su contrincante, Adidas, en la cabeza de muchos clientes jóvenes. Pero finalmente muchos jóvenes empezaron a descreer de ese enfoque. Los publicistas de la marca de las tres tiras percibieron el cambio de ánimo y contraatacaron. "Relajémonos un poco. No todo es competir. Disfrutemos. Un poco de moda, veámonos lindos", sugirieron. El mensaje dio resultado. Ahora los comunicadores de Nike buscan el modo de dejar atrás aquel mensaje desafiante e hiperindividualista.

Consumos y culturas

El estudio de Consumer Trends da algunas pistas sobre el tipo de consumo del sector, en especial en la esfera de la cultura. El primer aspecto que aparece es la relevancia de la música que, más allá de la diversidad de estilos, es un denominador común en todas las juventudes. El consumo de arte y cultura se está convirtiendo en algo cada vez más cotidiano. Esta característica abre buenas posibilidades para empresas que ofrezcan servicios y productos relacionados con el mundo de la música y el arte. También se destaca el consumo de una gran variedad de indumentaria, con distintos estilos y precios.

"La lectura más tradicional, en formato papel, ha disminuido notablemente entre los jóvenes. Y crece el consumo de tecnología", afirma el estudio. Esto se vincula con el consumo de artículos o servicios relacionados con Internet, cibercafés, teléfonos celulares, televisión y radio.

La sexualidad, como se sabe, es vivida con más naturalidad entre los jóvenes. Esto abre posibilidades en productos relacionados con la seducción, el erotismo y la estimulación sensorial.

La educación, por otro lado, "comienza a tener una función más utilitaria", advierte el informe. Por eso suelen valorarse aquellas carreras que ofrecen salidas laborales rápidas. Como ninguna formación garantiza una inclusión laboral, hay más libertad de elección. Sin embargo, la educación universitaria sigue siendo más valorada, sobre todo en los sectores medios. Y la universidad pública tiene más prestigio que la privada.

Un lugar muy importante en los hábitos de consumo de los jóvenes es que ocupa el ocio, entendido como diversión, recreación y esparcimiento. La experimentación también aparece como un aspecto central. Esto puede abrir posibilidades en servicios relacionados con vivencias personales, como los viajes.

Vender y crecer

La familia Bargut encontró una fórmula para venderles ropa a los jóvenes. Cada semana, despacha alrededor de 1.000 pantalones y 1.500 remeras desde su planta industrial de Rosario. Claro que los secretos del negocio no los aprendieron de un día para otro. Estos rosarinos acumulan una larga historia textil. Los abuelos tuvieron una tienda de ropa durante 37 años. Su hijo, David Bargut, heredó esa vocación y a mediados de los años '70 puso en la casa familiar una mesa de cortes, para confeccionar camisas y pantalones.

Ese fue el origen de Sólido, una Pyme industrial dedicada a hacer ropa para jóvenes que los Bargut fundaron en los inicios de los '90. Actualmente, la empresa emplea a 250 personas de forma directa. En su planta de la provincia de Santa Fe, además de fabricar los productos Sólido se producen los de Fiorucci para Argentina y Uruguay. Tienen una cadena comercial con 21 locales propios distribuidos en Rosario, Córdoba y Buenos Aires. Proveen a cerca de 600 tiendas en casi todo el país. Y no se limitan a la ropa; también venden marroquinería y accesorios.

"Nuestra filosofía es hacer productos básicos que no estén atados a la moda y perduren en el tiempo. Porque creemos que las marcas de moda desaparecen rápidamente, por definición tienen un existencia breve", explica David Bargut (h). "Cuando uno está demasiado metido en la moda, corre el riesgo de quedarse afuera de un día para otro, y cuando se tiene una estructura grande se pierde la flexibilidad", agrega.

Atención a las tendencias

Esto explica la decisión de apuntar a un segmento de edades y de nivel socioeconómico relativamente extenso. "Intentamos llegar a un público amplio, pero sin llegar a ser masivos. Porque no tenemos una estructura pensada para competir por precio sino por valor agregado", afirman.

Por eso, los rosarinos tienen un equipo de diseñadores muy jóvenes que viajan dos o tres veces al año a Europa o Estados Unidos a investigar las tendencias. La idea es incorporar los cambios, pero dentro de un concepto de diseño con características propias.

"Una de las claves es renovar constantemente pero al mismo tiempo queremos dar una idea coherente a través de las colecciones que presentamos temporada tras temporada. Para no confundir al cliente", sostiene Bargut.

Como para no dejar sin atender a un segmento más exclusivo y más ligado a la moda, la compañía está desarrollando nuevos diseños para Fiorucci.

Hay muchos planes en gestación. El primero es hacer crecer una cadena nacional de su marca. El proyecto es desarrollar una franquicia nacional y buscar socios locales. Las primeras ciudades en la lista serían Mendoza y Mar del Plata. Los franquiciados podrán acceder a condiciones más favorables. Y los rosarinos podrán mostrar toda su gama de productos. Desde ojotas, fabricadas por ellos mismos, hasta lentes, ropa interior, perfumes, tejidos y calzado.

El horizonte que se plantean los Bargut es ambicioso. "Sólido es una marca ya estable a nivel nacional. Vamos a cumplir 15 años y creemos que hay un momento en que las marcas dejan de ser una moda para convertirse en un emblema. Entonces, la idea es ésa. Llegar a ser, algún día, como esas marcas internacionales que tienen una historia atrás", plantea Bargut.

Otro modo de viajar

"Es imposible que la misma persona sepa vender un crucero o una estadía en un Club Med y al mismo tiempo asesorar a un chico que quiere viajar como mochilero por Europa; explicarle cómo puede ahorrar en la comida o indicarle un hostel adonde pueda ir confiado", razona Soren Petersen, de Star Travel, una agencia de turismo para jóvenes y estudiantes con sede en Buenos Aires.

Es que, según sostiene Petersen, hay un factor clave que se debe tener en cuenta para armar un emprendimiento de este tipo. "Es fundamental que la persona que atiende el negocio comparta los códigos culturales de estos clientes jóvenes. En esto intervienen mucho las primeras impresiones: si uno cae bien o cae mal. El cliente debe sentir que quien lo está atendiendo es alguien con quien podría compartir un viaje", argumenta Petersen.

También hay que procurar que los encargados de la atención al público sean personas que hayan viajado y a quienes les guste viajar de forma independiente. Si al cliente le gusta hacer surf, hay que ser capaz de indicarle dónde están las mejores playas. Y aconsejarle cómo hacer para que el dinero le rinda más y ahorrar en comida o en pasajes.

"Es un valor intangible. Esto es muy distinto de decir: a las ocho hay que levantarse, luego viene una visita a la torre Eiffel para sacar fotos, a las 11.30 volvemos al hotel, a las 12 bajamos a comer al restaurante y luego tenemos la tarde libre", explica.

A este tipo de viajeros suele interesarle conectarse con la comunidad local y compartir su cultura. Si viene a la Argentina querrá viajar al Sur, pero no sólo le interesará ver el glaciar, posiblemente quiera hacer una escalada en hielo o subir a un refugio de alta montaña o tirarse en parapente. Se trata deen cuenta que éste es un público muy sensible al precio. Pero, como se trata de gente que viaja sola o en pequeños grupos, también busca seguridad.

"Nuestros clientes quieren descubrir el mundo a su manera, lo que es algo más elaborado que simplemente venderles un pasaje. Un factor de atracción esencial es el precio pero además hay que ofrecer productos que salgan de lo tradicional: turismo de aventura, con ecología, con programas de ayuda o de trabajo", señala Petersen.

La firma negoció acuerdos con universidades privadas y empresas con personal joven. Editan también una revista con promociones y ofertas de viajes, becas o programas de "work and travel".

"Somos representantes en el país de STA, la mayor empresa mundial de viajes para jóvenes. Eso nos permite ofrecer una seguridad a nuestros clientes argentinos en el exterior y nos asegura un flujo de clientes extranjeros aquí", señala Petersen.

Star Travel se benefició con la experiencia y la red de contactos y vinculaciones heredadas de los propietarios de la firma. Sus socios argentinos son Ernesto Isabelo, Jackie Dasso, Guillermo Fox, Mario Zirolli y Carlos Taboada dueños de Furlong Fox, una agencia de viajes corporativos. A ellos se sumó Jean Passof, un empresario ruso que facilitó los contactos con STA.

Desde el interior

Víctor Pesiri y Gustavo Cattaneo se iniciaron en el negocio de la ropa para jóvenes vendiéndoles a sus amigos y conocidos. Los recibían en su propia casa o iban a las de sus potenciales clientes. Pesiri era disc jockey en fiestas y boliches, así que conocía a mucha gente. La mayoría eran casi adolescentes, como ellos.

Hoy, tienen tres tiendas de ropa joven en las principales zonas comerciales de la capital santafesina. Dos de los locales se llaman Marca Registrada y se encuentran en la peatonal San Martín. El tercero está en el Shopping Recoleta. Además son dueños de Fiorucci, un bar restó para jóvenes y una inmobiliaria.
Según advierte Pesiri, el negocio de ropa en una ciudad del interior, como Santa Fe, tiene algunas características distintas. Estos jóvenes empresarios tuvieron en cuenta ciertos rasgos tradicionales del sector comercial local para introducir algunas innovaciones que, según creen, explican buena parte de su éxito.

Una de ellas fue el horario de atención extendido durante todo el día. Como ocurre en muchos otros centros urbanos del interior, en Santa Fe los comercios suelen cerrar durante la hora de la siesta. La modalidad de horario continuado les permitió a Pesiri y Cattaneo generar una ventaja. Y el mismo resultado lograron al abrir los locales los días sábados por la tarde.

A esto se agregaron otros factores que ayudaron a construir una imagen diferente. "En los años '90 se puso de moda la estética del loft, y la gente empezó a buscar locales más altos y amplios, algo que también les convenía a los fabricantes. Nosotros estuvimos entre los primeros en hacerlo en Santa Fe", explican.

La otra apuesta fue apuntar a una línea básica de relativa amplitud, pero sin entrar a competir por el precio. El acento siempre estuvo puesto en desarrollar su propia marca de negocio.

Para atraer más clientes, Pesiri sostiene que locales deben tener, dentro de lo posible, dimensiones generosas. Esto sirve para poder armar una buena vidriera. Y también permite alcanzar mejores condiciones en los acuerdos con los proveedores de ropa y accesorios. Una escala aconsejable, dicen, está en torno de los 150 metros cuadrados cubiertos.

Las inversiones necesarias para venderle ropa a los jóvenes dependen de muchas variables. Pero se estima que, para un local de estas dimensiones, pueden requerirse unos $ 200.000. Los alquileres en una ciudad como Santa Fe están en unos $ 10.000 mensuales.

Educación con cambios

En otras épocas de la Argentina, las opciones de carreras para los jóvenes raramente se apartaban de los rubros tradicionales: médico, ingeniero, contador o abogado. Y los padres estaban bastante convencidos que por ahí pasaba el. camino para una lenta pero segura marcha hacia el futuro y al ascenso social.

Hoy, todo eso cambió. Las opciones son cada vez más numerosas y diversas: publicista, programador, tornero, cineasta, peluquero. Nadie tiene seguridades acerca de cómo será el futuro. Así que, ante la incertidumbre generalizada, se impone la sensación de que cada uno puede optar por su propio camino. Florecen carreras que antes casi no se conocían y algunos oficios que poco años atrás no ofrecían perspectivas ahora tienen más demanda que las carreras tradicionales.

"El promedio de edad que tengo en mi academia es de poco más de 20 años. Ayer una alumna me contó que dejó de estudiar ciencias económicas y se decidió a aprender peluquería", relata Jorge Albornoz, dueño de la academia de peluquería La Facultad, en la ciudad de Santa Fe.

La mayoría de sus alumnos llegan buscando una salida laboral rápida que les permita vivir. "Hoy, en nuestra zona hay trabajo para los peluqueros", afirma Albornoz. El crecimiento del consumo, la mayor disponibilidad de dinero y el advenimiento de la cultura de la imagen llegó no sólo a las ciudades más grandes sino también a las localidades más pequeñas del interior. Peinados más sofisticados, cortes nuevos, colores audaces que antes sólo usaba un reducido grupo ahora son comunes incluso entre los hombres jóvenes.

"Las chicas y también los chicos quieren hacerse peinados, ponerse colores. Nosotros les ofrecemos un método sistemático para aquellos que quieren ser peluqueros", afirma.

Albornoz empezó como aprendiz en una peluquería tradicional en la capital santafesina. Con el tiempo montó su propio local y luego abrió otro más. Poco tiempo depués comenzó a ver que existía una demanda de capacitación insatisfecha.

"En la carrera de medicina se inscriben 3.000 alumnos por año pero muchos no alcanzar siquiera a empezar. Y entonces buscan algo rápido", relata.

Albornoz empezó a dar clases en su peluquería, pero algunas clientas se sentían incómodas, porque temían que las atendiera un estudiante. Así que resolvió separar ambos negocios. Ahora, el mayor esfuerzo está puesto en su academia. Como durante mucho tiempo viajó a pueblos y localidades del interior de Santa Fe y de algunas provincias vecinas, muchos de sus alumnos proviene de esas regiones. Para ellos diseñó un curso especial intensivo. "Y el próximo paso es dar clases a distancia a través de Internet", anticipa.

Los cursos están divididos en dos niveles. El primero cuesta entre $ 120 y 170 mensuales. Y el de perfeccionamiento demanda alrededor de $ 300.

Otra de las motivaciones que lleva a los jóvenes a entrenarse como peluqueros es la relativamente baja inversión inicial. "Para poner una peluquería, se puede empezar con $ 10.000. Claro que también hay locales para los que se necesitan $ 120.000 o más", calcula Albornoz.

Bajo la piel

El tatuaje sigue cosechando adeptos. Y tanto es así que para muchos se transformó en una salida económica.

Sólo en la ciudad de Buenos Aires hay alrededor de 1.000 locales registrados abiertos al público. Pero junto con el crecimiento se produjeron cambios de tendencias que están modificando el modo de trabajar en la actividad.

"El tatuaje evolucionó hacia un aspecto más serio y profesional. Ya no se lo asocia con el descontrol o la cultura rockera, como ocurría años atrás", dice Carlos Schimdt, dueño de Vikingo, una casa de tatuajes y piercings en Buenos Aires.

"Así que, o uno evoluciona hacia eso o muere con las botas puestas. Antes, los locales se armaban según la propia estética y el estilo que le gustaba al dueño. Ahora, se trata de darles un aspecto que transmita tranquilidad, en cuanto a la esterilización, la higiene y la asepsia", afirma.

El cambio viene impulsado, en parte, por la ampliación del público que incursiona en los tatuajes y los piercings. Este dejó de ser un coto cerrado de un grupo pequeño, y se extendió hasta abarcar otros sectores sociales. Y también se agrandó el segmento de edades de los clientes.

Esto, a su vez, llevó a que surgieran diferentes estéticas en el negocio, vinculadas con los orígenes culturales de los interesados en tatuarse. Un local en la zona oeste de Buenos Aires, reducto tradicional de las bandas de rock, no hace los mismos tatuajes que otro ubicado en una localidad fabril o en el barrio residencial de Palermo.

Según dice Schimdt, el tatuaje ya no es únicamente utilizado como simbología de adhesión a tal o cual "tribu urbana".

Por el contrario, en muchos casos, los tatuajes son el resultado de vivencias personales y no se relacionan directamente con grupos de pertenencia. "Aquí puede venir alguien a quien se le murió un ser querido, o se enamoró, y quiere dejar las marcas de sus vivencias en su piel", explica Schimdt.

Los capitales que se requieren para armar un local dedicado a esta actividad son muy variables. Pero incluyen una inversión en capacitación sanitaria y artística relativamente importante.

A esto hay que sumar el equipamiento. Un dispositivo de tatuaje nacional cuesta $ 200 pero uno importado de primera calidad puede costar US$ 300. Un equipo para esterilización demanda entre $ 500 y 600 pesos. Cada color de tinta cuesta 15 euros y se trabaja con 30 a 40 colores. A eso se deben sumar las pinzas, punteras y el material descartable.

El equipamiento para los piercings es más económico. Pero el grado de conocimiento de anatomía y medicina que se necesita es mayor. El piercing demanda menos "arte" que el tatuaje pero los riesgos sanitarios que se corren en ciertos casos son mayores. Así que las precauciones deben aumentar. "Un aro mal puesto en la ceja puede provocar serios problemas en el párpado", advierte Schimdt.

El precio de base para un tatuaje ronda los $ 40. En el caso del piercing, se puede cobrar entre $ 25 a 30, más el valor de la pieza a colocar.
Los precios, naturalmente, también varían según la ciudad y el barrio donde esté ubicado el local. "En el Barrio Norte de Buenos Aires no cobran lo mismo que en Pompeya, más allá de cual sea la calidad artística del tatuador", sostiene Schimdt.

Aún así, a la hora de elegir un lugar, Schimdt recomienda empezar poniendo el local en el propio barrio.

"Es donde a uno lo conocen y adonde está el sentimiento de pertenencia. Y en una actividad como ésta, en la que se juega mucho de la identidad propia, la gente no va a un shopping a tatuarse sino que prefiere hacerlo en su barrio", afirma.

En su caso, y para que los números cierren mejor, Schimdt agregó a su negocio de tatuajes y piercings la venta de tintas e insumos para tatuadores. En su local también se pueden conseguir remeras, gorras y accesorios con una estética vinculada con el tatuaje. "El eje de la actividad de este local pasa por el tatuaje y el piercing. Pero esto ayuda a que el negocio funcione mejor y yo pueda vivir de lo que me gusta hacer", sostiene el tatuador.

Ropa y diseños especiales

María Lizaso es diseñadora de ropa femenina joven. Armó su show-room en Palermo y allí recibe a sus clientas. En esta época del año, la mayoría son chicas que buscan un vestido a medida para su fiesta de graduación o un cumpleaños de quince. Pero también hace vestidos de novia. Y ropa femenina y accesorios para mujeres jóvenes.

El perfil de su propuesta no aspira a la masividad, sino que se orienta a un sector del público bien definido. "Mi ropa es muy femenina. Estilo años '50, ultra romántica, pero no recargada. Son prendas clásicas pero novedosas y con diseño. Y pueden usarlas chicas y mujeres con distintos estilos de vestir porque son bastante eclécticas. No apunto a ropa de bajo precio, sino de diseño", explica Lizaso.

También tiene una línea de ropa más urbana que incluye remeras e incluso paraguas.

Además de atender a su clientela propia en su show-room su firma provee a algunas tiendas del norte de Buenos Aires. Desde hace algún tiempo está incursionando en la exportación: logró venderle a una tienda en Nueva York y a otra en Madrid.

La de Lizaso es una de esas historias que sirven para confirmar la idea de que las crisis también suele encerrar una oportunidad. Tenía 26 años y estaba terminando su carrera de arquitecta cuando explotó la debacle económica de 2001, que atravesó el país y la dejó sin trabajo.

Una amiga arquitecta que vendía bijouterie le pidió que le hiciera unas carteras. Le entregó unas 20 carteras y se vendieron rápido. Después hizo 30 y luego 50. "Todo de manera muy progresiva", recuerda.

Mientras avanzaba con las carteras, unos fabricantes de ropa la contrataron para que les hiciera unos tejidos. "En un momento me puse a analizar qué podía hacer con todo eso. Y decidí que el diseño era una de las cosas que más me gustaban, así que me metí a cultivar esa veta. Hoy, me encanta lo que estoy haciendo y me siento una afortunada", afirma la arquitecta.

Ahora que la construcción está creciendo volvieron a ofrecerle trabajar como arquitecta, pero decidió seguir con el diseño y la ropa.

"Todo empezó con una escala muy chiquita. Recuerdo que una vez fui a comprar tela con $ 50", recuerda. Con el tiempo, la actividad fue creciendo hasta que se decidió a montar un lugar propio para atender a sus clientas. La inversión total rondó US$ 6.000 que pidió prestados.

Ahora "la idea es tener un local propio a la calle. Ese es un paso que quiero dar, para ir adquiriendo una imagen de marca más fuerte. Y el otro es ampliar el mercado fuera del país", anticipa con entusiasmo.

La carga simbólica

Los especialistas coinciden en que existe un valor fundamental en la carga simbólica que sugieran los productos y servicios que aspiren a conquistar a los clientes jóvenes. Es lo que sostiene Jesús Fabeiro, un consultor que se especializa en temas de posicionamiento de marca.

Fabeiro subraya la importancia de comprender el sistema de valores de la cultura de los jóvenes para llegar a ellos. "Es necesario entender qué se esconde detrás de los deseos y de qué modo codificarlos", explica. "Esos códigos aluden a un determinado sistema de valores culturales y sociales. Para entender la problemática de los jóvenes hay que penetrar dentro de esa estructura de valores", afirma. El especialista menciona que "después hay que desarrollar una creatividad acorde a ello".

Estas características del público joven plantean una demanda de diferenciación mucho mayor que la simple referencia a un grupo generacional. Esto se debe a la existencia de muchas variantes dentro de esta franja etaria. "Si se está trabajando en indumentaria, por ejemplo, y encarando el proceso de armar una marca, lo primero será pensar para quién. Porque lo que puede ser muy exitoso para algunos para otros es motivo de rechazo", afirma Guillermo D'Andrea, profesor de marketing en el IAE de la Universidad Austral.

El problema se torna más complejo si el producto en cuestión es más genérico y la distinción simbólica no se puede ajustar tan específicamente. Porque se corre el riesgo de achicar demasiado el mercado.

En ese caso, los especialistas recomiendan buscar temas y problemáticas comunes que puedan compartir un número importante de jóvenes. Temas como la incertidumbre frente al futuro, las presiones a las que están sometidos, las elecciones que deben tomar frente a su propia vida, son algunos de los aspectos que se mencionan. "Hay temas que son como avenidas, que no generan tanta radicalización. Estas son cosas a las que uno debe apuntar", considera D'Andrea.
Otro factor es el dinamismo que debe tener cualquier propuesta dirigida al sector. "En este segmento todo ocurre rápido. Estamos en el mundo de lo efímero", sostiene Fabeiro.

Muchos especialistas ya han desechado la idea de que las empresas puedan aspirar a lograr que la gente mantenga una absoluta fidelidad hacia una u otra marca. El mundo está cambiando rápidamente y con esta aceleración crece la sensación de que "no es posible quedarse con una sola cosa". La tendencia que aparece como más interesante es analizar otras alternativas, experimentar. Entonces, se sostiene, el público está más proclive a cambiar de producto, de marca. Esto ocurre con más fuerza aún en el caso de los jóvenes.

Lo cual determina, incluso, en qué lugares se encuentran los potenciales clientes. "Hay lugares como la zona llamada Palermo Soho, donde primero van las vanguardias y se generan tendencias. Hasta que empieza a entrar el mercado y las marcas, como está ocurriendo en esa zona. Entonces, dentro de poco habrá que buscar otros lugares", sostiene D'Andrea

Alejandro Brittos.

Libro: El marketing del permiso

El vicepresidente de Yahoo!, Seth Godin, explica que una forma de vender al consumidor algo en el futuro consiste en conseguir su permiso de antemano, entablando un diálogo y creando una relación interactiva.

El hombre a quien la revista Business Week llama "el mejor empresario de la Era de la Información" explica en qué consiste el "marketing del permiso", concepto que abre nuevos horizontes y le permite al profesional del marketing modelar sus mensajes de manera tal que los consumidores los acepten de buen grado.

Ya sea un anuncio televisivo que interrumpe nuestro programa favorito, o la molesta llamada del telemarketing durante la cena, el marketing tradicional confía en la estrategia de sustraer nuestra atención de lo que estamos haciendo. Seth Godin lo denomina "marketing de la interrupción" y -tal como las compañías están descubriendo- no funciona más. En vez de molestar a los clientes potenciales interrumpiendo su más preciado tesoro -el tiempo- el marketing del permiso alienta a los consumidores a aceptar la publicidad de buen grado.

En este libro pionero, Godin presenta los cuatro interrogantes que deben hacerse los profesionales del marketing del permiso:

1) ¿Están dirigidos todos mis esfuerzos a estimular el aprendizaje mutuo con los clientes? ¿Los aliento a comunicarse conmigo?
2) ¿Cuento con una base de datos con permiso del cliente? ¿Hago suficiente seguimiento?
3) ¿Se qué decir a los consumidores que me han otorgado permiso para hablar con ellos?
4) Una vez que he captado clientes ¿intento profundizar el permiso comunicándome con ellos?

A través de numerosos casos de estudio ilustrativos, tales como el programa de American Airlines de viajeros frecuentes. Godin demuestra que los profesionales del marketing ya gozan de los beneficios de este nuevo enfoque que resulta una estrategia clave para todos los medios.

Datos del autor:

Seth Godin es vicepresidente de Marketing Directo de Yahoo! y fundador de Yoyodyne, la primera compañía que creó promociones y campañas de correo directo on line. Graduado en Informática y Filosofía en la Universidad de Tufts en 1982, obtuvo el título de Master en Administración de Empresas en Marketing en la Stanford Business School. En 1998 recibió el premio Momentum en mérito a sus notables logros en la industria de Internet.

Tabla de contenido: Capítulo 1: La crisis del marketing que el dinero no resolverá. Capítulo 2: El marketing del permiso. Cómo hacer que la publicidad funcione nuevamente. Capítulo 3: Evolución de la publicidad de masas. Capítulo 4: Iniciándose, hay que concentrarse en la participación del cliente, no en la participación en el mercado. Capítulo 5: Cómo el permiso facilita la frecuencia y la frecuencia genera confianza. Capítulo 6: Cinco niveles de permiso. Capítulo 7: Trabajar con el permiso como commodity. Capítulo 8: ¡Todo lo que sabe sobre marketing en la web está equivocado! Capítulo 9: El marketing del permiso en el contexto de la web. Capítulo 10: Estudio de casos. Capítulo 11: Cómo evaluar un programa de marketing del permiso. Capítulo 12: Preguntas frecuentes referidas al permiso.

Título: El marketing del permiso
Editorial: Granica
Autor: Seth Godin
Temática: Marketing
ISBN: 84-7577-857-7
Páginas: 252

El secreto de Gillette, IBM y P&G para mantenerse en la frontera de la innovación

Los nuevos CEOs llegan con promesas de revolucionar la industria. Pero pronto terminan cayendo en las garras de las trampas de la innovación. Y se van con la cabeza gacha.

Aproximadamente cada seis años, cuando una nueva generación de managers alcanza la cúspide, todos proclaman que asignarán una máxima prioridad a la innovación. Sin embargo, como ya lo saben los analistas de negocios experimentados, todo se diluye en promesas vacías.

Finalmente, el optimismo de la nueva generación termina cayendo en las mismas trampas del pasado. Al final, el impulso innovador termina enterrado bajo toneladas de burocracia, esquemas organizacionales inadecuados y personas sin capacidades de liderazgo al frente de los proyectos.

Al final, aquellas rimbombantes conferencias de prensa donde el CEO anunciaba "una nueva era en nuestra industria" generalmente terminan presagiando algunas tibias reestructuraciones.

Sin embargo, en el artículo Lessons Not Learned About Innovation de Harvard Business School, la profesora Rosabeth Moss Kanter señala que algunas compañías sí logran convertir las declaraciones en productos tangibles y exitosos. IBM, Seagate, P&G y Gillette son algunas de las privilegiadas. ¿Cuál es su secreto?

Según Moss Kanter, las empresas exitosamente innovadoras aplican una estrategia piramidal. El top management fija una serie de lineamientos generales para dirigir las investigaciones. Luego, en un segundo nivel, distintos grupos de trabajo elaboran y desarrollan un portafolio de ideas prometedoras. Finalmente, en la base de la pirámide, otros grupos investigan sobre nuevas ideas o pequeñas innovaciones para mejorar los productos existentes.

De esta forma, advierte la especialista de Harvard, la innovación es un proceso que corre de arriba hacia abajo, desde el top management hasta los grupos que llevan a la práctica los grandes lineamientos (aunque también existen casos de innovaciones que han ido de abajo hacia arriba).

En los últimos años, Gillette ha obtenido fantásticos resultados a través del esquema piramidal de innovación. Así surgieron el cepillo de dientes eléctrico, la campaña de marketing para la afeitadora Mach3Turbo y su vedette del 2006: la afeitadora eléctrica de cinco navajas.

Finalmente, la especialista de Harvard ofrece una serie de consejos para implementar procesos efectivos de innovación:

1) No busque sólo los grandes hits.

Muchas empresas gastan enormes esfuerzos en investigaciones para inventar la pólvora. Desde luego, dar un batacazo como el iPod es el sueño de cualquier CEO. Pero no sólo de eso se trata la innovación. Beneficios nada despreciables surgen de pequeñas innovaciones incrementales que mejoran productos existentes.

2) Creación de procesos y controles

El proceso de la innovación es intrínsecamente incierto. Es muy probable que, tras dos años de investigación, el grupo descubra que el producto es comercialmente inviable. Por eso, es necesario tener un control permanente de los avances de las investigaciones sin que esto implique enterrar al grupo bajo toneladas de formularios e informes de avance.

3) Como siempre, el liderazgo

Por último, advierte Moss Kanter, los equipos de innovación jamás deben trabajar aislados. Deben estar encabezados por líderes que sepan comunicar hacia adentro y afuera de la organización, al tiempo que fomentan una cultura colaborativa.

En definitiva, señala la especialista de Harvard, estas son algunas claves a tener en cuenta para que, en la próxima generación de managers, a las grandes palabras no se las lleve el viento.

En 2010, casas ecológicas, con alta tecnología y seguras en Japón

A primera vista, la "casa modelo" japonesa para el horizonte 2010 es una coqueta residencia como tantas otras, discreta y sobriamente decorada, aunque, del dormitorio a los servicios higiénicos, es un verdadero "paraíso" de la alta tecnología.

Como en toda casa japonesa, no se entra sin quitarse los zapatos, pero luego, paso a la modernidad: un sistema de cerrojo electrónico asociado a un dispositivo biométrico controla la puerta de entrada y los habitantes entran sin llave, ya que el iris de sus ojos les servirá de identificación.

Esta "Eco House", construida cerca de Tokio por el grupo Matsushita, pretende ser respetuosa con el medio ambiente, ya que "la mayor parte de la energía que consume es generada localmente por un dispositivo de baterías completada con paneles solares", afirma la guía.

La casa de 2010 tiene un "diseño universal": amplios pasillos, ascensor privado y barras de apoyo por todos lados, por lo que está adaptada para la gente de edad, para los niños y los discapacitados.

Unos artefactos semejantes a pantógrafos permiten a las personas de escasa altura sacar la vajilla y los alimentos de los estantes superiores sin tener que usar taburetes, al tiempo que unos escalones automáticos surgen ante los lavabos para que los niños puedan lavarse los dientes.

En el salón, una gigantesca pantalla en plasma de 103 pulgadas (2,62 metros) permite ver las imágenes del circuito de videovigilancia, entrar en videoconferencias, seguir a los niños en el camino a la escuela a través de fotos recibidas automáticamente a su paso por etapas predefinidas (estación, esquina, etc.), ver fotos, acceder a servicios de vídeo, consultar internet y, por supuesto, ver la televisión.

La talla de los carácteres varía automáticamente en función del telespectador, quien señala su presencia poniendo su teléfono móvil, dotado de un chip de identificación.

El piso de arriba

En el piso superior hay un 'home-cinema' con aislamiento fónico de estudio, sistema audionumérico 7.1 (siete altavoces y caja de bajos), un proyector de alta definición y un lector de DVD de nueva generación Blu-Ray.

Al lado, una habitación de teletrabajo, equipada de un sistema de videoconferencia para compartir documentos en una red segura por tarjeta y chip sin contacto. Si se ilumina una luz roja es imposible entrar, hay que identificarse con el teléfono móvil.

Los dormitorios también están llenos de alta tecnología: además de un televisor de plasma y un equipo hi-fi, el de los padres tiene un sistema 'Duerma bien', con cama articulada electrónica, iluminación específica, ambiente sonoro u olfativo al dormirse o despertarse, y el sistema 'analiza' la calidad del sueño. Sin olvidar los servicios higiénicos, que además de los clásicos excusados con asiento caliente y chorros de agua multidireccional, se autolimpian.

Fuente: La Vanguardia

Saber mentir: un arte

Para algunos es un comportamiento que se realiza con facilidad. Pero para otros, el engaño puede ser difícil y los "10 consejos para mentir" son parte de los recursos más consultados en la web.

"¡Decíle que no estoy!", "No, no estás más gorda", "Está riquísimo, pero ya comí", "Salí temprano, pero no sabés el tráfico que había", "No te preocupes, le pasa a todos los hombres". Vamos, ¿a quién no se le escapó alguna vez una mentirita piadosa? Si el refrán popular es cierto, salvo los niños y los borrachos, todos los demás se han visto en algún momento de sus vidas ¿obligados? a ocultar, distorsionar o a negar la verdad. Muchos, probablemente, hayan sido descubiertos y tratados de fabuladores, falsos y/o exagerados. Aunque no esté bien hacerlo, hay que reconocer que mentir no es fácil y no todas las personas nacieron con el don de saber vender gato por liebre. Para los que no están entrenados en el arte del "chamullo", se ha escrito el decálogo del mentiroso, que circula libremente en Internet, en donde se detallan los diez mandamientos para estirarle las patas a la mentira.

Cada cual tendrá su motivo para no ser sincero. Conseguir prestigio, afecto, atención o evitar pagar las consecuencias de un error, son generalmente los más comunes. En muchos casos, también se hace para acceder a un puesto de trabajo. El costo de ser desenmascarado en una entrevista laboral puede ser la pérdida de una oportunidad y el principal obstáculo para salir victorioso es que los profesionales que se dedican, entre otras cosas, a detectar mentiras tienen el ojo afiladísimo para cazar embusteros.

Las instrucciones para mentir indican que es necesario mantener la calma y pensar bien antes de hablar. Lo fundamental es creer fuertemente en las propias mentiras y, en lo posible, mezclarlas con verdades para ganar verosimilitud. Es preciso también estar informado, dar detalles y no esperar a que empiecen las preguntas. Entre las prohibiciones figura: jamás admitir que se ha mentido y nunca hacerlo en grupo.

La licenciada Alejandra Zolty, de la consultora Emplear.com, asegura a Clarín.com que es así como no hay una receta exacta para lograr un buen engaño, tampoco la hay para percibirlo, pero que de todas maneras, le resulta fácil comprobar si por ejemplo, los postulantes se atribuyen virtudes que no tienen. Explica: "Si una persona desde el discurso dice: yo soy una persona superdinámica y re ágil y la actitud corporal o el tono de voz no lo acompañan te hace ver que miente. Y si le preguntás: ¿en qué te ves dinámico? y no puede dar un ejemplo terminás de confirmar que no es como dice ser". Agrega: "Si en el currículum dice que trabajo de tal fecha a tal fecha en tal lugar y cuándo se le pregunta algo, toma su CV, lo mira y dice: si trabajé acá, pero en realidad era una suplencia, entonces, empezamos a notar que la información que escribió no es tan cierta o tal vez, que esa persona no tiene registro de su historia laboral".

Otras situaciones en las que la mentira suele ser moneda corriente, es en cuestiones vinculadas a denuncias o causas judiciales. En esos casos el falso testimonio está penado por ley y los errores pueden costar tan caro como una estadía en la cárcel. Desde una fiscalía criminal, en la que diariamente se toman declaraciones, Juan Noel Varela coincide con la licenciada Zolty en que no es tan fácil ni tergiversar los hechos ni percibir los engaños. "No hay una receta para saber si alguien dice la verdad o no, pero estamos muy atentos a los gestos a las miradas, a la actitud. Cuando alguien viene a declarar lo primero que hacemos es tomarle los datos personales, en ese momento, la persona habla y se comporta de una manera, si cuando le preguntamos sobre otros temas percibimos una diferencia muy importante, vemos que está mintiendo".

Mentir no es bueno, pero si hacerlo resulta inevitable, mejor que se haga bien para no tener que cargar de por vida con el clásico mote de "chamullero", "tramposo", "charleta", "falso", "chanta" o "agrandado". Aunque no figure en el décalgo, en muchos casos es mejor sonreír, guiñar un ojo y lanzar un simpático: "Te estaba cargando" o bien, decir la verdad, que nunca es triste, aunque no tenga remedio.

Lucía Bertotto, para Clarín.com

Desvestir un santo para vestir otro

Las grandes compañías suelen sondear a los ejecutivos de empresas del mismo holding.El problema es que los accionistas de una y otra no son, idénticamente, los mismos. No es que se haya puesto de moda desvestir un santo para vestir a otro. Pero si en algún minuto las circunstancias así lo ameritan, tampoco constituye un drama.

Pese a todo el ruido que aquello pueda generar, las grandes corporaciones no tienen escrúpulos en sondear a los ejecutivos de empresas del mismo conglomerado y, eventualmente, seducirlos con alguna buena oferta. Se trata de aquello que los expertos denominan movilidad horizontal y que, para unos pocos, resulta todavía cuestionable.

Pero ¿por qué a alguien le podría molestar? Por ejemplo, porque los accionistas de un holding no son, idénticamente, los mismos accionistas de las empresas que de ahí se descuelgan.

Por eso, justamente, los cazatalentos advierten que algunos pocos grupos locales todavía tratan de defender aquellas viejas murallas chinas entre los equipos directivos de cada una de sus divisiones.

¿Se justifica el cuidado?

Los cazatalentos locales reconocen que, cuando las empresas vinculadas mueven ejecutivos entre sí, surge un problema de asimetría entre los propietarios. ¿Ejemplo para ilustrar? Los accionistas de Quiñenco no son, necesariamente, los mismos que del Banco de Chile. Y en esa línea, el trasvasije de talentos podría generar beneficios para unos, pero en desmedro de otros. No hay que olvidar que los mercados premian/castigan, precisamente, la calidad y el prestigio de los respectivos equipos directivos.

Con todo, siempre va a depender de la naturaleza del grupo y del cargo del que estemos hablando. Tal como advierte la socia de Humanitas Executive Search, Alejandra Aranda, cada vez se hace más común entre los grandes conglomerados aprovechar transversalmente el talento. "Hay áreas muy líquidas para traspasar gente: comerciales, desarrolladores de negocios, financieros, etcétera. En ese caso, no veo por dónde pueda haber algún problema".

En la misma línea, el socio de Boyden Head Hunting, John Byrne, está convencido de que este trasvasije de ejecutivos ya no tiene ninguna connotación negativa: "La gente escala y adquiere experiencias valiosas. Y si eso se da dentro del mismo grupo, me parece perfecto".

Pero, ¿dónde está el límite? Para Alfonso Mujica, de Spencer Stuart, el traspaso de talentos entre empresas vinculadas sólo se justifica cuando está de por medio el bien común, y no sólo el de un área en particular.

"Una cosa es que las empresas puedan compartir talento en pos del bien del conglomerado, pero una muy distinta es que se levanten ejecutivos y especulen. Simplemente, es abusivo, es como si invitaras a alguien a comer a tu casa y esa persona le ofreciera trabajo a la cocinera. Tiene que haber una ponderación del beneficio común y no de los intereses puntuales de una división".

Por eso, quizás, siempre habrá algunos ejecutivos que hacen lobby al interior del grupo y tratan de bloquear la salida de sus mejores colaboradores.

JUICIOS Y ANÁLISIS


ALEJANDRA ARANDA, Humanitas Executive Search: "Es cada vez más común aprovechar el talento transversalmente, desde una división a otra. Obvio que no siempre se puede hacer. Hay áreas muy líquidas para traspasar gente (comerciales y financieros) y otras que no, pues son pocos jugadores. Cuando hay gerencias de línea fuertes, ese talento lo comparten. Las multinacionales tienen otras particularidades: tienen la línea de sucesión definida a priori y con eso evitan que el jefe inmediato bloquee alguna promoción".

JOHN BYRNE, Boyden Head Hunting: "No tiene connotaciones negativas por ninguna forma. Un buen ejemplo es la Sudamericana, donde incluso Baltazar Sánchez tiene movilidad. En Tabacos era muy común también: pasaban de Malloa a Evercrisp y nadie se sentía agredido. Obviamente, hay directivos que lo ven como un robo, por eso se les avisa antes. Lo que pasa es que las personas talentosas que están más cerca, a veces no son visibles. Excepcionalmente algún director bloquea el traspaso".

ALFONSO MUJICA, Spencer Stuart: "No es válido levantarse de una empresa a otra. La empresa contratante va a operar con información privilegiada y eso es abusivo. Lo normal es hablar con el presidente y el tipo dirá. Esa movilidad es válida sólo cuando el bien general es mayor que el daño. Por eso estos casos se mueven al nivel más alto, para que realmente haya una ponderación del beneficio común, pues los gerentes de área no tienen, necesariamente, una visión amplia".

MAX VICUÑA, MV Amrop: "Es clave que no haya daño a los accionistas. Si hay igualdad de información, es positivo, pues se supone que los cambios se hacen en aras de una mejor asignación de los recursos. Con todo, cuando se trata de cargos clave, las empresas no nos piden que validemos el proceso. Cuando son cargos de confianza, no hay un cuestionamiento. Y si recurren a un head hunting para validar el proceso, es porque en el mercado había mejores candidatos que el que eligieron".

Pablo Obregón Castro

Buscar trabajo también es un trabajo

Hay pocas situaciones más complejas que estar sin trabajo. Todos buscan un mejor empleo y el problema es más complejo aún cuando existen obligaciones financieras que cubrir o ha quedado trunca una incipiente carrera profesional.

Esto se agrava con el hecho de que, con el correr del tiempo, el trabajo se ha ido convirtiendo en un bien escaso, sobre todo aquel que tiene como características altas responsabilidades y también una buena remuneración. Por estos puestos no sólo compiten aquellos que están desempleados, sino también muchos que sí tienen trabajo y aspiran a uno mejor.

Cuando un postulante se decide a salir a buscar trabajo debe considerar que tanto el cargo como la empresa a la cual se postula se deben ajustar a su propio perfil. Este aspecto es fundamental, porque muchas veces uno puede cumplir con todos los requisitos para el cargo, pero no encajar en la empresa y, por ende, quedar fuera del proceso.

En una primera etapa, es necesario hacerse una autoevaluación y responder las siguientes preguntas: ¿Cómo soy? ¿Cuáles son mis fortalezas? ¿Cuáles son las áreas que debo mejorar? ¿Qué quiero hacer? ¿Qué puedo hacer? ¿Para qué me siento preparado?

Haciendo este trabajo previo, uno será capaz de valorar los pros y los contras de cada oferta. El problema, muchas veces, no es conseguir empleo, sino encontrar uno que corresponda al nivel de experiencia que uno tenga y al salario que uno merezca.

Tarea para 2007 en Chile: la economía de la oferta

El decepcionante crecimiento de la economía chilena muestra que el principal problema radica en el nivel del funcionamiento de los mercados específicos, lo que lleva al tema de la regulación.

El término de año es una oportunidad propicia para realizar un recuento del período, identificando sus aspectos positivos y negativos. Este ejercicio resulta particularmente interesante en lo que se refiere al desempeño de la economía chilena durante el presente año. Por una parte, resulta desalentador comprobar que la tasa de crecimiento de la actividad será sustancialmente inferior a las proyecciones oficiales de mediados de año, en circunstancias que el cuadro externo ha sido mucho más favorable que lo previsto. En efecto, mientras a comienzos de año el Banco Central estimaba un crecimiento del producto del orden de 5,8%, cifra que poco después el Ministerio de Hacienda situó en 5,7%, la realidad es que finalmente la economía habría registrado una expansión en torno a 4,3%.

Dicho resultado no sólo es mediocre en circunstancias normales, sino que en especial en un contexto externo marcadamente favorable. Así, se estima que los términos de intercambio habrían registrado un incremento superior a 25% durante el presente año, al tiempo que la economía mundial habría crecido en un 5,1%, de acuerdo a estimaciones del Fondo Monetario Internacional. Esta tasa es la más alta de los últimos veintiséis años, con la sola excepción del año 2004, cuando la economía mundial creció 5,3%.

Disciplina macro

En el plano positivo, me parece importante destacar la disciplina con que las autoridades fiscales se han apegado al cumplimiento de la regla de administración de las finanzas públicas vigente, no obstante las presiones para llevar a cabo un mayor gasto, en momentos en que la economía muestra un magro crecimiento, como se indicó.

En esta misma línea, es destacable la elaboración de un esquema de administración de los recursos generados por la bonanza de términos de intercambio, conducente a optimizar el retorno de éstos, al tiempo que se busca minimizar el efecto depresivo sobre el tipo de cambio real. También es importante destacar la credibilidad del mercado en el compromiso de la autoridad monetaria con un determinado rango meta de inflación, que se aprecia sólida en los precios de los instrumentos financieros y también en las encuestas de expectativas.

Para algunos economistas, la menor elasticidad del gasto fiscal a los cambios en los términos de intercambio podría explicar -en buena medida- la escasa reacción de la economía al cuadro externo. Me parece que esta explicación es poco razonable. Una cosa es que se logre reducir la amplitud de los ciclos en torno a una tendencia y otra diferente es que en un cuadro favorable la economía crezca por debajo de las estimaciones de crecimiento de tendencia.

Algo claramente no está funcionando. Desde luego, no se puede desestimar la presencia de factores puntuales -aunque no por ello transitorios- que podrían explicar en parte el menor crecimiento de la actividad, como el mayor costo de la energía. Sin embargo, no parece razonable atribuir a éstos la sustancial brecha entre las proyecciones y la realidad, dado el entorno en que ello ocurre.

Tareas pendientes

De este breve recuento es fácil desprender que los problemas de la economía chilena no están en lo "macro", sino a nivel del funcionamiento de los mercados específicos, lo que lleva al tema de la regulación y la forma en que los entes correspondientes la ejecutan. Lo primero es un campo más habitual en la discusión económica, en términos de establecer si una determinada intervención del gobierno en un mercado se justifica y -si la respuesta fuese afirmativa- el paso siguiente consiste en establecer si la forma escogida es la adecuada. El segundo aspecto es poco debatido a mi juicio, pero no por ello es menos importante. Éste se refiere a la forma en que organismos públicos -como la Conama, la Dirección del Trabajo u otros- desempeñan la tarea que se les ha encomendado. Desde el punto del proceso de toma de decisiones de inversión y empleo de las empresas, éste evidentemente no es un tema trivial y justifica un análisis detenido.

En una reciente intervención pública, el ministro de Hacienda ha destacado la importancia de promover la inversión y el empleo. Más allá del debate de las propuestas específicas, me parece valioso que se destaque en la agenda económica para el año 2007 el análisis de la estructura de incentivos que incide en las decisiones de inversión y empleo de las empresas. A este respecto es necesario recordar que un porcentaje importante de las empresas del país son pymes, las que por sus características son particularmente sensibles a cambios en el marco regulatorio y en la disposición de los entes reguladores para ejecutarlo. De hecho se estima que alrededor de un 70% del empleo lo genera este tipo de empresa, habitualmente intensivas en mano de obra y, por lo tanto, muy sensibles a los movimientos del costo de contratación.

De este modo, una estrategia efectiva de promoción del crecimiento debe comenzar reconociendo que los incentivos sí importan. Por otro lado, una política pro igualdad de oportunidades no puede soslayar el hecho de que el primer eslabón dentro de esta estrategia es la creación de empleo, especialmente para aquellos grupos más pobres.

El establecimiento de "reglas" para organizar la gestión macroeconómica ha sido -incuestionablemente- un avance en la configuración de un clima más amistoso con el crecimiento. El paso siguiente -y que más le ha costado dar a este gobierno y también a los anteriores- es la aplicación de un mayor "activismo microeconómico", lo que se traduce como una acción sistemática dirigida a: eliminar distorsiones, promover la competencia y mejorar en la calidad de las instituciones públicas y las regulaciones que generan. Se trata de retomar -en su real dimensión- la "economía de la oferta".

En esta estrategia, parece imprescindible llevar a cabo una evaluación más rigurosa y sofisticada de la gestión de los diferentes organismos públicos encargados de implementar y/o supervisar leyes y regulaciones.

Francisco Rosende, Decano Facultad de Economía y Administración de la Universidad Católica.